Cambia il calcolo della pensione: la decisione della Corte di Cassazione sull'assicurazione per apprendistato

La Corte di Cassazione ha emesso una sentenza significativa in merito a una causa intentata per l'inclusione dei periodi di apprendistato nel calcolo della pensione. L'Alta Corte ha annullato la decisione favorevole al ricorrente presa dal tribunale locale e confermata in appello, rinviando il fascicolo per una nuova valutazione.

HA FATTO CAUSA PER IL PERIODO DI APPRENDISTATO

Il ricorrente ha richiesto che il periodo tra il 1987 e il 1989, durante il quale ha lavorato come apprendista presso la Makine Kimya Endüstrisi (MKE) all'età di 16 anni, venisse considerato nell'ambito delle assicurazioni a lungo termine valide ai fini pensionistici, sostenendo di aver partecipato attivamente alle attività produttive. A tal fine, ha intentato una causa di accertamento del servizio presso il tribunale del lavoro.

IL TRIBUNALE LOCALE HA ACCOLTO LA RICHIESTA

Il tribunale di primo grado ha accolto la causa, valutando che il ricorrente avesse lavorato prevalentemente in mansioni orientate alla produzione e che il periodo di lavoro avesse più il carattere di un'attività lavorativa effettiva che di un'attività di apprendimento professionale. Anche il Tribunale Regionale ha confermato tale decisione.

IL FASCICOLO È PASSATO ALLA CORTE DI CASSAZIONE

A seguito del ricorso contro la sentenza, il fascicolo è giunto davanti alla 10ª Sezione Civile della Corte di Cassazione. Nella sua decisione, la Corte ha sottolineato che il diritto alla previdenza sociale è garantito dalla Costituzione e che le cause relative all'accertamento dei periodi di assicurazione devono essere esaminate con particolare attenzione.

Secondo quanto riportato da Ahmet Kıvanç di Habertürk, la sentenza ricorda che, secondo le disposizioni della Legge sulle Assicurazioni Sociali n. 506, lo status di assicurato si acquisisce con la stipula del contratto di lavoro e l'inizio dell'attività lavorativa. Tuttavia, è stato sottolineato che la stessa legge stabilisce chiaramente che le disposizioni relative alle assicurazioni di maternità, invalidità, vecchiaia e morte non possono essere applicate al periodo di apprendistato.

LA NATURA DEL RAPPORTO DI APPRENDISTATO DEVE ESSERE VALUTATA

La Corte di Cassazione ha precisato che, per determinare se una persona debba essere considerata apprendista, non si deve guardare solo al lavoro svolto, ma anche alla natura del rapporto di lavoro. Nella sentenza si afferma che lo scopo fondamentale del contratto di apprendistato è l'insegnamento di una professione o di un'arte.

Tuttavia, è stata inclusa la valutazione che, nei casi in cui la persona partecipi direttamente alla produzione sul posto di lavoro e l'elemento formativo passi in secondo piano, il rapporto di apprendistato possa diventare oggetto di controversia.

LE ATTIVITÀ FORMATIVE NON SONO CONSIDERATE LAVORO ASSICURATO

Nella sentenza della Corte di Cassazione si afferma che la partecipazione degli apprendisti alle attività di produzione e applicazione è una parte naturale del processo formativo. È stato osservato che il fatto che queste attività assomiglino in apparenza al lavoro svolto da operai assicurati non dimostra di per sé l'esistenza di un contratto di lavoro.

Nella sentenza si dichiara che tali attività, svolte nell'ambito dell'apprendimento, non possono essere considerate come lavoro basato su un contratto di servizio e che, di conseguenza, non è possibile acquisire lo status di assicurato a causa di tali periodi.

Fonte della notizia: 12punto