Queste aziende rendono felici i propri dipendenti: svelate le società con i lavoratori più felici al mondo

Una ricerca del Wellbeing Research Centre dell'Università di Oxford ha stilato una classifica delle aziende che si distinguono per la felicità dei dipendenti e i bassi livelli di stress. Queste società, che offrono flessibilità lavorativa, mostrano prestazioni elevate nei punteggi di benessere sul lavoro, ottenendo al contempo risultati migliori rispetto agli indici di borsa.

Una ricerca condotta dal Wellbeing Research Centre dell'Università di Oxford ha rivelato quali sono le aziende in cui i dipendenti sono più felici.

Nella ricerca, i dipendenti hanno anche elencato le loro aspettative in merito a livelli elevati di felicità, scopo, soddisfazione e bassi livelli di stress. La classifica ha rilevato che le aziende con punteggi di benessere lavorativo più elevati presentano anche valutazioni, rendimenti sulle attività e profitti superiori.

Secondo il rapporto, le aziende presenti nell'elenco superano collettivamente le performance degli indici azionari, inclusi l'S&P 500 e il Nasdaq Composite.

I settori più rappresentati nella lista sono stati il commercio al dettaglio e i trasporti. Gli analisti, sottolineando che la maggior parte di questi luoghi di lavoro offre flessibilità, affermano che tale politica consente ai dipendenti di scegliere dove, come e quando lavorare.

Gli analisti affermano che questo atteggiamento delle aziende “offre loro la possibilità di andare a visite mediche o partite di calcio, oppure di lavorare da casa se risulta più comodo per loro”.

In un periodo in cui le grandi aziende stanno cambiando le proprie politiche, obbligando i dipendenti a tornare in ufficio fino a cinque giorni a settimana, il rapporto suggerisce che le società che evitano obblighi più rigidi sono più apprezzate dai recruiter.

La ricerca ha inoltre rivelato che le aziende che offrono opzioni godono di una reputazione decisamente migliore tra i propri dipendenti.

Le aziende caratterizzate da bassi livelli di stress e caos si distinguono nella classifica, mentre quelle che danno priorità alla flessibilità lavorativa sono maggiormente apprezzate dai dipendenti.