Un primato in Turchia: in questo comune l'orario di lavoro è stato ridotto a 40 ore

La cerimonia di firma tra il Comune di Mezitli e il sindacato DİSK Genel İş si è svolta nella sala consiliare del comune. È stato dichiarato che nel contratto, valido fino al 4 luglio, sono stati apportati miglioramenti riguardanti bonus, indennità per le festività, buoni pasto e diritti simili.

"ABBIAMO MIGLIORATO I DIRITTI DEI NOSTRI LAVORATORI"

Affermando di offrire la retribuzione più alta in linea con le condizioni stabilite dalla legge, il sindaco di Mezitli, Neşet Tarhan, ha dichiarato: “Vorrei sottolineare che il contratto che firmeremo oggi è un ‘Protocollo Aggiuntivo’. Per questo protocollo aggiuntivo, abbiamo stabilito insieme ai nostri dirigenti sindacali il limite massimo della quota del 40% fissata dal governo. Sosteniamo il nostro personale in determinati periodi. Abbiamo fornito un'indennità per l'abbigliamento. Inoltre, a capodanno, senza che nessuno lo sapesse, abbiamo effettuato un pagamento di mille lire turche sul conto di tutto il nostro personale. Con il protocollo aggiuntivo che abbiamo realizzato, abbiamo aumentato le 12 mensilità aggiuntive all'anno a 36 giornate lavorative. Abbiamo aumentato il buono pasto, che era di 70 lire al giorno, a 200 lire. Abbiamo aumentato il solo buono pasto a 3.400 lire. Abbiamo aumentato l'indennità per la festa di Ramadan da 400 a 2.000 lire. Abbiamo anche aumentato l'indennità per la festa del sacrificio da 600 a 3.000 lire. Inoltre, abbiamo migliorato alcuni diritti dei nostri lavoratori. Auguro che sia di buon auspicio fin da ora”.

Valutando il protocollo aggiuntivo, il presidente della sezione di Mersin del sindacato DİSK Genel İş, Kemal Göksoy, ha affermato: “Abbiamo contratti collettivi di lavoro in determinati periodi. Fino ad oggi, abbiamo firmato ottimi contratti collettivi con il nostro Comune di Mezitli. Abbiamo ridotto l'orario di lavoro da 45 a 40 ore. Abbiamo firmato con il nostro Comune di Mezitli un contratto collettivo di lavoro con condizioni molto buone a livello nazionale. Abbiamo deciso di firmare il nostro contratto con il nostro comune con un nuovo protocollo aggiuntivo. Con il protocollo aggiuntivo, apporteremo miglioramenti ai nostri diritti. C'è un limite fissato dal governo sulle cifre che abbiamo determinato. Non si può spendere il 40% delle entrate dei comuni per il personale. Non possiamo superare questa quota. Bisogna capirlo molto bene. Auguro che questo protocollo che abbiamo firmato sia di buon auspicio per i nostri lavoratori e ringrazio tutti coloro che hanno contribuito”.

Fonte della notizia: İHA