Nuovo sistema pensionistico in dirittura d'arrivo: il TFR verrà abolito?

Il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale implementerà il prossimo anno il Sistema Pensionistico Complementare, una normativa che mira a creare entrate aggiuntive per la pensione e a garantire il mantenimento del tenore di vita durante il periodo lavorativo.

Secondo quanto riportato dal quotidiano Sabah, vicino al governo, l'obiettivo del sistema è generare un volume superiore a 200 miliardi all'anno. In base al calendario previsto dal Programma a Medio Termine, la regolamentazione legislativa relativa al sistema pensionistico di secondo pilastro sarà completata nell'ultimo trimestre del 2024. Verrà istituito un Sistema Pensionistico Complementare in cui il sistema di adesione automatica si trasformerà in un sistema pensionistico di secondo pilastro con il contributo dei datori di lavoro.

PREVISTO UN CONTRIBUTO STATALE DEL 30%

In Turchia sono attualmente in vigore la previdenza pubblica e il BES (Sistema Pensionistico Individuale), che rappresenta il terzo pilastro. Il TES è concepito come un sistema pensionistico di secondo pilastro. Con il nuovo modello, aumenteranno sia l'ammontare dei fondi nel sistema che la durata di permanenza dei partecipanti, e verrà applicato un modello che prevede il sostegno del datore di lavoro. A differenza del sistema individuale, la pensione complementare sarà creata attraverso fondi per i dipendenti all'interno di aziende o istituzioni. Come nel BES, verrà effettuata una trattenuta del 3% sullo stipendio del dipendente, il datore di lavoro contribuirà con la stessa percentuale e si prevede un contributo statale del 30%. Saranno inoltre previsti alcuni incentivi per i datori di lavoro che contribuiranno al sistema.

DIRITTO ALL'USCITA GRADUALE IN AGENDA

Nell'ambito del pacchetto, sarà garantito il rafforzamento delle istituzioni pensionistiche complementari basate sul settore, sulla categoria professionale o sulla professione. Verranno diffuse le migliori pratiche di tali istituzioni. Tra le opzioni figura anche il diritto all'uscita graduale per i dipendenti al raggiungimento dell'età pensionabile.

NESSUNA MODIFICA AL TFR

I contributi in denaro versati sul conto individuale del dipendente da parte del lavoratore, del datore di lavoro e dello Stato saranno indirizzati verso fondi di investimento pensionistico. Il dipendente potrà decidere la scelta di questi fondi e la distribuzione del capitale tra di essi. I risparmi saranno gestiti tramite fondi di investimento pensionistico. Il dipendente effettuerà personalmente la scelta del fondo e il rendimento reale sarà determinato di conseguenza. Il Sistema Pensionistico Complementare, proprio come il Sistema Pensionistico Individuale, non contiene alcuna disposizione relativa al trattamento di fine rapporto (TFR). Non ci sarà alcuna modifica ai diritti acquisiti in materia di TFR.

IL DETTAGLIO DEI 60 ANNI

Per la pensione complementare, l'età di 60 anni assume un ruolo centrale. Il dipendente andrà in pensione tramite l'Istituto di Previdenza Sociale al raggiungimento dell'età pensionabile e, al compimento dei 60 anni, riceverà la seconda pensione nell'ambito del TES. Entrambe le pensioni potranno essere percepite senza alcuna decurtazione o riduzione proporzionale. Sia chi ha lavorato dieci anni, sia chi ne ha lavorati 25, riceverà un pagamento basato sui contributi versati nel proprio fondo al compimento dei 60 anni.

Fonte della notizia: 12punto