Non commettete questo errore! La vostra pensione potrebbe slittare di 10 anni

I cambiamenti nel sistema di sicurezza sociale e gli errori personali costringono molti lavoratori ad andare in pensione molto più tardi di quanto pianificato. In particolare, una valutazione errata del riscatto dei periodi di maternità, della scelta tra lo status Bağ-Kur e SSK, e delle date di inizio dell'assicurazione può portare a pagare anni di contributi in eccesso.

L'esperto di previdenza sociale Özgür Erdursun, nelle sue dichiarazioni sui social media, ha affrontato gli errori comuni negli obiettivi pensionistici. Erdursun, sottolineando che molti cittadini cercano soluzioni tra coloro che sono rimasti esclusi dall'EYT e attendono una pensione graduale, ha spiegato con esempi individuali come le applicazioni errate possano causare perdite di tempo e denaro.

In un esempio, è stato preso in esame il caso di una lavoratrice nata nel 1987 e assicurata nel 2006. Questa persona ha un totale di 4.897 giorni di contributi, di cui 2.863 giorni come assicurata 4A e 2.034 giorni nell'ambito di un fondo bancario. La lavoratrice ha richiesto il riscatto di 360 giorni per maternità, ma non è riuscita a chiarirne il motivo.

Secondo Erdursun, una lavoratrice in questa situazione potrà andare in pensione al compimento dei 58 anni, ovvero nel 2045. Sottolineando che può ottenere questo diritto con 4.897 giorni di contributi senza bisogno del riscatto di maternità, Erdursun ha evidenziato che un riscatto non necessario comporta un onere finanziario.

LA QUESTIONE DEI 25 ANNI DI CONTRIBUTI

È stata inoltre fatta luce sulla questione dei "25 anni di contributi", spesso fraintesa nella società. Erdursun ha sottolineato che 25 anni non significano pagare contributi consecutivi, ma che si prende come base il tempo trascorso dall'inizio della prima assicurazione, ricordando che se si volessero pagare contributi ininterrottamente per 25 anni, ciò corrisponderebbe a 9.000 giorni.

Per quanto riguarda i lavoratori con status Bağ-Kur, è stato sottolineato che se negli ultimi 2.520 giorni di versamento dei contributi, 1.261 giorni o più rientrano nell'ambito del Bağ-Kur, le condizioni pensionistiche passeranno dall'SSK alle regole del Bağ-Kur. Ciò richiede il versamento di 9.000 giorni di contributi. Per i soci di società, mentre il pagamento dei contributi Bağ-Kur rimane obbligatorio, i costi aumentano con l'incremento dei contributi stessi.

Per coloro che attendono una pensione graduale, Erdursun sostiene che non ci sarà una tale regolamentazione nel breve termine. Afferma che, anche in caso di modifiche, il requisito dell'età non verrebbe completamente eliminato come nell'EYT, ma potrebbero essere introdotte alcune flessibilità. Ad esempio, un lavoratore entrato nel 2006 potrebbe comunque dover attendere molti anni per andare in pensione, anche con una riduzione del limite di età.

Un altro esempio importante mostra la perdita subita da un lavoratore maschio nato nel 1973. Questo lavoratore ha vissuto a lungo senza sapere che l'inizio della sua assicurazione risaliva al 1990, ma ha scoperto la sua prima iscrizione quando ha controllato tramite e-Devlet nel 2018. Se avesse completato i giorni di contributi necessari in tempo, avrebbe potuto andare in pensione a 47 anni, ovvero nel 2019. Tuttavia, il lavoratore, che attualmente ha 2.835 giorni di contributi, se volesse effettuare il riscatto di maternità per un pensionamento anticipato, dovrebbe pagare circa 507 mila TL, mentre il vantaggio pensionistico derivante da un pensionamento anticipato di due anni rimarrebbe al di sotto di questa cifra. Per questo motivo, Erdursun ha dichiarato che in questa situazione il riscatto non è un'opzione logica.

Erdursun, toccando anche le differenze salariali tra Bağ-Kur e SSK, ha affermato che, ad esempio, coloro che passano al Bağ-Kur dopo aver pagato i contributi SSK al massimale per lungo tempo potrebbero trovarsi di fronte a una pensione più bassa. La pensione di chi va in pensione tramite il Bağ-Kur può essere inferiore del 30-35% rispetto a quella dell'SSK. Per questo motivo, è di grande importanza analizzare bene la pianificazione dello status e il periodo di assicurazione.

Gli esperti consigliano di controllare assolutamente l'inizio dell'assicurazione, il totale dei giorni di contributi e da quale status si andrà in pensione. Anche un piccolo dettaglio può costringere una persona a lavorare per anni in più o a pagare una somma significativa di contributi. Si sottolinea in particolare che il riscatto di maternità non sempre offre un vantaggio ed è essenziale effettuare un calcolo dettagliato.

Fonte della notizia: 12punto