Il presidente dell'ITO si oppone a un aumento extra del salario minimo

Il presidente della Camera di Commercio di Istanbul (ITO), Şekib Avdagiç, ha rilasciato alcune valutazioni in merito all'agenda del mondo imprenditoriale.

Incontrando i rappresentanti della stampa, Avdagiç ha fatto riferimento alle misure di inasprimento della Banca Centrale della Repubblica di Turchia (TCMB), commentando: "Come Paese, dobbiamo ridurre l'inflazione nel più breve tempo possibile e in modo efficace. Se vogliamo abbassare l'inflazione, non esiste alcun Paese al mondo che ci sia riuscito senza toccare nulla e senza entrare nella zona di comfort di nessuno."

Affermando che esistono regole, principi e concetti precisi per ridurre l'inflazione, Avdagiç ha sottolineato che la Turchia ha presentato un insieme di regole per la lotta all'inflazione attraverso il Programma a Medio Termine (OVP) e che i risultati ottenuti in circa 6-8 mesi, pur non soddisfacendo le aspettative al 100%, si stanno muovendo prevalentemente in questa direzione.

Avdagiç, precisando che nel prossimo periodo non si deve entrare in un circolo vizioso, ha proseguito così:

"Qui, naturalmente, verranno fatti degli interventi nel tempo, ma siamo un Paese che deve ridurre l'inflazione in modo permanente e rapido. Per il bene di tutti noi; per il mondo imprenditoriale, per i cittadini, per il governo, per la nostra reputazione internazionale, per la stabilità dei prezzi e per garantire prestiti interni ed esterni a condizioni più favorevoli, il nostro obiettivo prioritario è ridurre l'inflazione in modo permanente. Pertanto, dobbiamo tutti sforzarci affinché il pacchetto presentato per ridurla funzioni in modo sano. Questo non può essere ottenuto solo con un passo compiuto dal mondo imprenditoriale, dagli esportatori, dagli importatori o dal settore pubblico. Dobbiamo adottarlo, assimilarlo e interiorizzarlo collettivamente come società. Affinché la politica possa essere attuata in modo appropriato, c'è una responsabilità comune di 85 milioni di persone, o 65-70 milioni se escludiamo i bambini. Dobbiamo essere in grado di raggiungere questo obiettivo nel più breve tempo possibile all'interno di questa responsabilità comune."

Avdagiç ha affermato che il processo razionale relativo alle politiche economiche continua e che non si dovrebbe agire generalizzando alcuni comportamenti irrazionali individuali.

Sottolineando che esiste una correlazione tra l'inflazione degli ultimi 12 mesi e la variazione del tasso di cambio degli ultimi 12 mesi, Avdagiç ha spiegato che attualmente la relazione tra tasso di cambio e inflazione si sta muovendo in un equilibrio ragionevole.

SI OPPONE ALLE ASPETTATIVE DI UN AUMENTO EXTRA DEL SALARIO MINIMO

Alla domanda sulle aspettative di un aumento intermedio del salario minimo, Şekib Avdagiç ha risposto che il salario minimo è stato annunciato per 1 anno e che, di conseguenza, tutto il mondo imprenditoriale ha pianificato i propri budget di conseguenza.

Avdagiç ha dichiarato: "Non abbiamo nulla a che fare con le speculazioni. Siamo la Camera di Commercio di Istanbul. Esiste un salario minimo stabilito dal settore pubblico. C'è un quadro di riferimento stabilito nel determinarlo. Noi e le aziende che rappresentiamo abbiamo pianificato i nostri budget prendendo in considerazione questo quadro stabilito dal settore pubblico e la discrezionalità qui applicata. Lo Stato ha una dichiarazione in merito e prevediamo che questa dichiarazione sia valida per quest'anno."

Şekib Avdagiç ha sottolineato che il diritto del lavoro dovrebbe essere valutato in modo cumulativo, evidenziando che non sarebbe corretto valutare singolarmente solo uno o due sottotitoli, come la riduzione dell'orario di lavoro.

Affermando che, secondo le ricerche condotte, la Turchia è al "primo posto" nel mondo per rigidità della vita lavorativa e che il mondo imprenditoriale turco non può sostenere tale rigidità a lungo, Avdagiç ha detto che in tutti i Paesi esistono alcuni titoli riguardanti la sicurezza del lavoro, ma che in Turchia questi titoli sono più dettagliati.

Avdagiç ha osservato che questi titoli sono: indennità di fine rapporto, carico aggiuntivo che il datore di lavoro deve affrontare in caso di pensionamento, assicurazione contro la disoccupazione, sicurezza del lavoro e indennità sindacale, segnalando che la Turchia è l'unico Paese in cui vengono applicati questi 5 meccanismi.

Affermando che non è possibile per il mondo imprenditoriale turco garantire la propria competitività con questa rigidità, Avdagiç ha espresso le seguenti valutazioni:

"C'è una questione a più stadi sui carichi legati all'occupazione. C'è l'indennità di fine rapporto. 30 giorni per ogni anno. Il datore di lavoro si trova di fronte a un carico aggiuntivo con il pensionamento. Abbiamo l'assicurazione contro la disoccupazione. Di fatto, anche questa viene pagata dal datore di lavoro. C'è la sicurezza del lavoro. Quando licenzi qualcuno, c'è un'indennità di reintegro di 8 mesi più 4 mesi e un'indennità sindacale di almeno 12 mesi. Pertanto, siamo l'unico Paese in cui vengono applicati questi 5 meccanismi. Nei Paesi dell'OCSE e dell'UE non esiste una struttura a 5 elementi di questo tipo. Quando il dipendente dice 'me ne vado', se ne va; non c'è nulla che protegga il datore di lavoro al riguardo. Al massimo c'è l'obbligo di lavorare per il periodo di preavviso. Pertanto, con questa rigidità, non è possibile garantire la competitività del mondo imprenditoriale turco nel prossimo periodo. In altre parole, sia il settore pubblico deve ridurre i carichi sull'occupazione, sia questa rigidità a 5 stadi deve diminuire."

"SOLO IL 55% DEL DENARO CHE ESCE DALLE TASCHE DEL DATORE DI LAVORO FINISCE NELLE MANI DEL DIPENDENTE"

Şekib Avdagiç ha affermato che la percentuale che finisce nelle mani di un dipendente con uno stipendio lordo mensile di 100 mila lire è del 55%, dichiarando: "In altre parole, solo il 55% del denaro che esce dalle tasche del datore di lavoro finisce nelle mani del dipendente. Dobbiamo rivedere le normative in merito."

Esprimendo che si sta discutendo della prevenzione del lavoro sommerso, del fatto che i dipendenti non subiscano alcuna perdita di diritti e che i datori di lavoro siano più competitivi, Avdagiç ha usato l'espressione: "Dobbiamo sia ottimizzare il carico pubblico sui dipendenti e sui salari, sia rivedere questo meccanismo a 5 elementi."

Avdagiç ha sottolineato che il processo dovrebbe essere condotto con un approccio inclusivo durante la discussione del diritto del lavoro.

Fonte della notizia: AA