In Turchia, un dipendente su due ha una bassa resilienza psicologica

La salute mentale influenza profondamente non solo la vita sociale, ma anche quella lavorativa. Una revisione della letteratura basata su 38 fonti a livello mondiale ha rilevato che una cattiva salute mentale, misurata principalmente come depressione o ansia, è associata a una perdita di produttività (ad esempio, assenteismo e presentismo). Secondo la ricerca, si stima che ogni anno vengano persi 12 miliardi di giorni lavorativi a causa dei problemi di salute mentale più comuni, come ansia e depressione, con una perdita stimata per l'economia globale che raggiunge ogni anno 1 trilione di dollari. Si ritiene che la perdita di produttività sia la fonte principale di questo costo.

Risultati sorprendenti sono emersi dalla ricerca condotta dalla piattaforma di consulenza online HiDoctor e dalla società internazionale di consulenza gestionale Deloitte per determinare il livello di consapevolezza e i bisogni dei dipendenti in Turchia riguardo alla salute mentale. La ricerca, condotta in tre fasi (revisione della letteratura, ricerca istituzionale e sul campo), ha coinvolto mille persone provenienti da 16 settori, con una distribuzione equa tra uomini e donne e tra colletti bianchi e colletti blu.

I SETTORI ALIMENTARE, ARREDAMENTO, VENDITA AL DETTAGLIO E INDUSTRIALE LANCIANO L'ALLARME

Analizzando i dati demografici sulla felicità, i dipendenti del settore industriale, i colletti blu, la Generazione Z e i pensionati costretti a lavorare emergono come i gruppi con livelli di infelicità più elevati e che necessitano di maggiore supporto. Secondo i risultati del sondaggio condotto tra i dipendenti, i quattro settori che investono meno nella salute mentale sono l'alimentare, l'arredamento, la vendita al dettaglio e l'industria. L'industria alimentare è il settore che investe meno nella salute mentale dei dipendenti con il 12%, seguita dal settore dell'arredamento con il 15%, dalla vendita al dettaglio con il 16% e dal settore industriale con il 21%. I settori che investono maggiormente nella salute mentale dei dipendenti sono invece quelli bancario ed energetico. Il 55,4% delle aziende del settore bancario attua iniziative per proteggere la salute mentale dei propri dipendenti. Anche le aziende energetiche, con il 50,8%, rappresentano un altro segmento con la maggiore consapevolezza in merito. Sebbene con percentuali inferiori al 50%, anche le aziende sanitarie e di e-commerce si distinguono come settori che investono nella salute mentale dei propri dipendenti.

LA CONSAPEVOLEZZA DELLA FELICITÀ NELLE PERSONE È BASSA

Uno dei risultati più sorprendenti della ricerca è che la consapevolezza della felicità dei dipendenti è seriamente bassa. Mentre il tasso di coloro che hanno risposto 'sì' alla domanda 'Ti senti felice?' è del 58%, quando viene applicata la scala della felicità, il punteggio scende a 13,6. In altre parole, c'è una differenza significativa di 44,4 punti tra la felicità percepita e la felicità misurata.

IN TURCHIA, UN DIPENDENTE SU DUE HA UNA BASSA RESILIENZA PSICOLOGICA

Un altro risultato degno di nota della ricerca è che la resilienza psicologica di un dipendente su due è bassa. D'altra parte, è emerso che il tasso di coloro che hanno dichiarato di non aver mai ricevuto supporto psicologico fino ad oggi è elevato, pari all'88%. Il tasso di coloro che si sono rivolti a un aiuto professionale è rimasto fermo solo al 12%. Uno degli ostacoli più importanti all'ottenimento di un supporto psicologico è il fatto che il costo del supporto psicologico è troppo elevato per essere facilmente accessibile. L'altro è il timore dello stigma. Il fatto che il bisogno di supporto psicologico sia noto sul posto di lavoro fa sentire a molte persone il timore dello stigma; dietro a ciò si cela l'ansia di essere visti come l'anello debole nell'ambiente di lavoro.
L'87,9% dei partecipanti alla ricerca afferma che, se la propria istituzione fornisse un tale servizio, ne usufruirebbe. Il 79,9% dei dipendenti afferma che la salute mentale si rifletterebbe positivamente sulla vita lavorativa.

"ABBIAMO CREATO I NOSTRI PROGRAMMI DI FELICITÀ DEI DIPENDENTI IN BASE AI RISULTATI DELLA RICERCA"

Il CEO di HiDoctor, Ahmet Bal, ha dichiarato: 'Il fatto che la consapevolezza della felicità sia risultata bassa nella ricerca rivela la necessità di creare una consapevolezza sociale su questo tema. Agire da parte delle istituzioni nei confronti dei dipendenti per creare consapevolezza amplierà l'area di influenza. Per i manager, è molto importante orientare i dipendenti dei propri team a ricevere supporto psicologico, motivarli a utilizzare gli strumenti necessari per l'autoconsapevolezza e persino fungere da modelli di ruolo. Lo sviluppo positivo qui è che il tasso di utilizzo di questo supporto, nel caso in cui venga fornito dall'istituzione per cui si lavora, è stato rilevato al 90%. In altre parole, il fatto che i datori di lavoro offrano un tale servizio non rimarrà senza risposta. È chiaro che oggi il supporto psicologico è un bisogno serio; è sia un bisogno che un'aspettativa da parte del dipendente. Ciò significa che ora è necessaria un'azione. Gli individui devono abbattere i propri tabù riguardo al supporto psicologico. Anche l'Organizzazione Mondiale della Sanità ha sottolineato quest'anno che il supporto psicologico è uno dei nostri bisogni fondamentali. È giunto il momento di normalizzare la richiesta di supporto psicologico. Non esitare a parlarne e, come accennato in precedenza, essere un modello di ruolo è importante. Costruire la cultura aziendale in questa direzione è compito di tutti, a partire dai manager. Per le istituzioni, rendere accessibile questo supporto è di importanza critica per la sostenibilità della vita lavorativa e, in senso più ampio, per il beneficio sociale'.

Sottolineando che anche il Programma di Felicità dei Dipendenti di HiDoctor è stato progettato sia in base alle esperienze che ai risultati della ricerca, Bal ha affermato: 'Abbiamo creato un universo in cui ognuno può progettare il proprio viaggio personalizzato. Abbiamo costruito questa infrastruttura tecnologicamente affinché sia facilmente accessibile e utilizzabile. Con i passaggi 'prendi coscienza - interiorizza - agisci', vogliamo abbattere i muri riguardanti la salute mentale'.

"NON BISOGNA DIMENTICARE I LAVORATORI COLLETTI BLU NEI PROGRAMMI DI BENESSERE DEI DIPENDENTI"

Hakan Göl, Consulting Leader di Deloitte Turchia, ha affermato che il quadro emerso solleva la questione di quanto e come le istituzioni includano il supporto alla salute mentale nei loro pacchetti di benessere. Göl ha dichiarato: 'Bisognerebbe chiedersi se ci siano differenze tra l'impatto dei supporti esistenti sui dipendenti e ciò che le istituzioni pensano di implementare, e se ci sono, perché. D'altra parte, non bisogna dimenticare che i contenuti offerti dalle istituzioni come pacchetto di benessere sono progettati più per i colletti bianchi. Il settore industriale e i colletti blu sono tra i segmenti più infelici della vita lavorativa. Si può sottolineare che la responsabilità delle istituzioni in termini di salute mentale è diventata anche una responsabilità sociale, specialmente per questo gruppo, nei punti di creazione di consapevolezza, identificazione dei bisogni e adozione di misure precauzionali'.

Fonte della notizia: 12punto