Il 34% dei dipendenti è disposto a cambiare lavoro entro 12 mesi

Secondo quanto dichiarato dalla società di consulenza internazionale EY, l'azienda ha presentato risultati significativi attraverso la ricerca Work Reimagined 2023, analizzando i nuovi equilibri nel mondo del lavoro, le esperienze dei dipendenti e le misure necessarie per migliorare gli ambienti lavorativi.

Secondo la ricerca, che dimostra come le aziende non agiscano più solo in base alle conseguenze permanenti della pandemia, i datori di lavoro percepiscono le sfide che devono affrontare non solo attraverso la lente delle pressioni sulla forza lavoro, ma anche da una prospettiva economica e geopolitica.

Per i datori di lavoro, ciò significa basare le decisioni non solo sull'inflazione, sul rallentamento economico e sul conseguente indebolimento della domanda di mercato, ma anche sull'instabilità geopolitica.

Permangono le preoccupazioni dei datori di lavoro riguardo all'accesso ai talenti e a come mantenere la produttività con il modello di lavoro ibrido. L'acquisizione di nuovi talenti e la fidelizzazione di quelli esistenti occupano rispettivamente il primo e il secondo posto nell'elenco dei rischi legati alla forza lavoro identificati dai datori di lavoro.

Secondo la ricerca EY, la maggior parte dei dipendenti, in un contesto di alta inflazione e costo della vita, richiede un mondo del lavoro caratterizzato da premi migliori, pacchetti personalizzati, un maggiore desiderio di benessere e una costante flessibilità lavorativa, cercando di acquisire le competenze necessarie per raggiungere questo obiettivo.

Gökhan Gümüşlü, Presidente e Partner dei Servizi di Consulenza di EY Turchia, le cui opinioni sono state incluse nella dichiarazione, ha affermato che la ricerca funge da guida per i passi da compiere nella nuova era del mondo del lavoro, sottolineando quanto segue:

"La ricerca delinea il nuovo orizzonte che emerge per la 'prossima normalità' del mondo del lavoro. Secondo i risultati, la prossima normalità è plasmata dalle pressioni interne ed esterne che sia i datori di lavoro che i dipendenti devono affrontare. La ricerca rivela che i dipendenti tengono all'equilibrio tra vita privata e lavoro e che le organizzazioni devono definire una strategia efficace comprendendo queste aspettative. In questo contesto, le strategie di lavoro riprogettate promuovono una struttura della forza lavoro flessibile e sostenibile. Allo stesso tempo, si ritiene che integrando la tecnologia e l'intelligenza artificiale nei processi aziendali e aumentando la produttività, si possa offrire ai dipendenti una migliore esperienza lavorativa. Tutto ciò indica la necessità di soluzioni che si concentrino profondamente sui bisogni e sulle esperienze dei dipendenti in un modello incentrato sull'essere umano."

IL 34% DEI DIPENDENTI È DISPOSTO A CAMBIARE LAVORO ENTRO 12 MESI

Secondo la ricerca, il 57% dei datori di lavoro ritiene che un contesto economico più difficile ridurrà la probabilità che i dipendenti cerchino un nuovo lavoro. Sebbene sia una percentuale leggermente inferiore rispetto all'anno scorso, il 34% dei dipendenti appare disposto a cambiare lavoro entro 12 mesi.

La retribuzione rimane la principale fonte di preoccupazione per i dipendenti. Inoltre, sia i datori di lavoro che i dipendenti preferiscono lavorare da remoto 2 o 3 giorni a settimana. Tuttavia, se lasciati liberi di scegliere, la metà dei dipendenti non desidera essere in ufficio più di un giorno a settimana, mentre il 34% preferisce lavorare interamente da remoto. Di conseguenza, le aziende che offrono flessibilità nel mondo del lavoro hanno maggiori probabilità di attrarre e trattenere i talenti.

Si osserva che sia i dipendenti che i datori di lavoro sono generalmente interessati all'intelligenza artificiale generativa. Si ritiene inoltre che l'intelligenza artificiale influenzerà le descrizioni delle mansioni.

Per essere preparati ai futuri salti tecnologici e mantenere la propria posizione in un mercato del lavoro competitivo, la maggior parte dei dipendenti dà importanza al miglioramento delle proprie competenze lavorative. A questo punto, è fondamentale che le aziende supportino le esperienze lavorative offrendo varie opportunità di formazione e sviluppo per preparare i propri dipendenti a questo cambiamento.

È di grande importanza adottare le misure necessarie per soddisfare le esigenze dei dipendenti, migliorare gli ambienti di lavoro e aumentare il coinvolgimento dei dipendenti. In questa direzione, appare molto utile condurre sondaggi rivolti ai dipendenti per identificare quali siano le aspettative e i bisogni.

Si osserva che man mano che la qualità degli ambienti di lavoro migliora, anche la cultura aziendale e la produttività ne risentono positivamente. Offrire ai dipendenti progetti significativi è uno dei fattori principali che favoriscono il coinvolgimento. Il 66% dei dipendenti afferma che partecipare a progetti che rendono il proprio lavoro più significativo aumenterebbe la loro soddisfazione.

Fonte della notizia: 12punto