Gli stipendi dei dipendenti che hanno messo in ginocchio l'azienda sono sorprendenti: quanto guadagnano gli ingegneri di OpenAI?

OpenAI è una delle aziende che vengono subito in mente quando si parla di intelligenza artificiale, uno degli sviluppi tecnologici più importanti degli ultimi anni... Tuttavia, di recente l'azienda non è stata al centro dell'attenzione per un nuovo sistema di intelligenza artificiale sviluppato, ma per uno scandalo dopo l'altro.

Mentre il licenziamento di Sam Altman, uno dei fondatori di OpenAI, ha scioccato tutti, dopo la sua uscita la situazione si è fatta decisamente caotica. Anche Greg Brockman, un altro dei fondatori dell'azienda, si è dimesso dal suo incarico in seguito all'addio di Altman e addirittura il 95% dei dipendenti dell'azienda ha minacciato la dirigenza dichiarando che si sarebbero dimessi se Altman non fosse tornato al suo posto.

In seguito a tutti questi sviluppi, OpenAI ha fatto marcia indietro e ha restituito la poltrona ad Altman.

Gli ingegneri della startup pioniera dell'intelligenza artificiale sono considerati quasi insostituibili. Secondo le ultime notizie, anche gli stipendi dei dipendenti che hanno messo in ginocchio l'azienda sono piuttosto sorprendenti. Secondo quanto riportato da Bloomberg, gli ingegneri che lavorano in OpenAI guadagnano centinaia di migliaia di dollari all'anno.

Secondo un'analisi pubblicata a maggio dalla piattaforma di dati salariali Levels.fyi, gli ingegneri specializzati in intelligenza artificiale guadagnano dall'8 al 12,5% in più rispetto ai loro colleghi che non si occupano di intelligenza artificiale.

Roger Lee, co-fondatore della società di benchmarking salariale Comprehensive.io, ha affermato che la fascia salariale più comune per le posizioni ingegneristiche elencate sul sito web di OpenAI varia da 200 mila a 370 mila dollari, ma che alcuni ruoli più specializzati variano tra i 300 mila (circa 8 milioni 600 mila lire turche) e i 450 mila dollari (circa 13 milioni di lire turche). Secondo Levels.fyi, le fasce salariali, inclusi bonus annuali o azioni, raggiungono gli 800 mila dollari (circa 23 milioni di lire turche).

Nonostante queste cifre da capogiro, l'azienda non ha voluto perdere nessuno dei suoi dipendenti. Eppure, in caso di dimissioni, avrebbe potuto scegliere una strada molto più economica. Tuttavia, l'esistenza di un gruppo estremamente limitato di persone esperte nelle tecnologie emergenti mette i dipendenti di OpenAI in una posizione estremamente vantaggiosa.

Con il licenziamento di Sam Altman, l'azienda è stata scossa dalle fondamenta.

A questo punto, l'azienda è consapevole che le persone che creano il prodotto sono anche l'azienda stessa.

Julia Pollak di ZipRecruiter, un mercato del lavoro per chi cerca impiego e per i datori di lavoro, sottolinea che, grazie a questa posizione vantaggiosa, i dipendenti hanno una posizione di forza che permette loro di esercitare una pressione diretta sulla dirigenza aziendale: “Non si possono formare facilmente queste persone, non si possono assumere facilmente da un'altra parte. Mantenere ciò che si ha è la strategia più importante.”

Inoltre, secondo Pollak, se a questo punto l'azienda tentasse di assumere dalle università, questa mossa risulterebbe insufficiente, sottolineando che c'è una grande differenza tra comprendere i modelli di intelligenza artificiale a livello teorico e possedere le competenze e l'esperienza per implementarli concretamente:

“Imparare il codice e lo stack tecnologico di un'azienda reale richiede molto tempo. Considerando questa dinamica, un ingegnere di intelligenza artificiale all'interno dell'azienda vale quanto tre ingegneri di intelligenza artificiale all'esterno.”

Fonte della notizia: 12punto