La regolamentazione dei buoni pasto solleva polemiche: potranno essere utilizzati nei supermercati?

È stato ipotizzato che, a partire dall'inizio dell'anno, sarebbero state introdotte restrizioni sull'utilizzo dei buoni pasto. Sono sorti interrogativi sul fatto se i buoni pasto potranno essere utilizzati nei supermercati, se verranno effettuate trattenute contributive a carico del dipendente o del datore di lavoro e in quali casi le carte non potranno essere utilizzate.

Noyan Doğan di Hürriyet ha fatto chiarezza sulla questione nel suo articolo di oggi.

A QUANTO AMMONTA L'INDENNITÀ GIORNALIERA DI MENSA?

A partire dal 1° gennaio 2025, l'importo giornaliero dell'indennità di mensa esente dalla base imponibile previdenziale sarà di 158 TL. Di conseguenza, se un dipendente lavora 24 giorni al mese, l'indennità mensile di 3.792 lire pagata dal datore di lavoro sarà esente dalla base imponibile previdenziale, ovvero sarà esentata dai contributi.

In questo caso, se il datore di lavoro corrisponde al dipendente un'indennità di mensa mensile di 5.000 TL, 3.792 TL saranno esenti, mentre 1.208 TL saranno inclusi nella base imponibile previdenziale, ovvero saranno soggetti a trattenute per i contributi assicurativi.

L'INDENNITÀ DI MENSA È INCLUSA NELLA BASE IMPONIBILE?

L'indennità di mensa sarà corrisposta in aggiunta al salario minimo. L'importo dell'indennità di mensa non sarà incluso nel salario minimo lordo. Nel caso in cui i datori di lavoro forniscano pasti sul posto di lavoro con mezzi propri, tale situazione non sarà inclusa nella base imponibile previdenziale. In altre parole, le spese sostenute dal datore di lavoro per i pasti forniti ai dipendenti in azienda non saranno incluse nella base imponibile. Allo stesso modo, se il datore di lavoro stipula un accordo con una società di catering per fornire pasti ai dipendenti in azienda, i pagamenti effettuati alla società di catering non saranno inclusi nella base imponibile previdenziale.

QUALE PARTE È INCLUSA NELLA BASE IMPONIBILE?

La situazione cambia se i datori di lavoro corrispondono ai dipendenti un'indennità di mensa in contanti. L'importo giornaliero di 158 TL non sarà incluso nella base imponibile previdenziale, ma l'eccedenza sarà inclusa. Ad esempio, se il datore di lavoro paga al dipendente un'indennità di mensa mensile di 5.000 TL e il dipendente lavora 22 giorni al mese: poiché l'importo giornaliero dell'indennità è di 158 TL, 3.476 TL non saranno inclusi nella base imponibile previdenziale, mentre 1.524 TL saranno inclusi. Veniamo alla questione più dibattuta: i buoni pasto.

La circolare dell'Istituto di Previdenza Sociale (SGK) specifica chiaramente che l'importo dell'indennità di mensa caricato su buoni pasto, assegni o coupon non sarà incluso nella base imponibile previdenziale. Ad esempio, se il datore di lavoro fornisce al dipendente un buono pasto di 5.000 TL al mese, tale importo caricato sulla carta non sarà incluso nella base imponibile previdenziale.

I BUONI PASTO SARANNO UTILIZZATI NEI SUPERMERCATI?

Per riassumere: in primo luogo, l'SGK ha esentato dai contributi i buoni pasto e un determinato importo caricato su di essi, il che è un aspetto positivo. In secondo luogo, i buoni pasto continueranno a essere utilizzati nei supermercati esattamente come lo sono stati finora. In terzo luogo, poiché con i buoni pasto non è già possibile prelevare contanti né utilizzarli per esigenze diverse da cibo e pasti, continueranno a essere utilizzati esattamente come in passato.