L'aumento di gennaio farà lievitare il TFR: ecco i nuovi calcoli

I calcoli relativi al TFR (Trattamento di Fine Rapporto) e all'indennità di preavviso, le tutele più importanti per i lavoratori, cambieranno a partire da gennaio.

Sia i nuovi stipendi che l'aumento per i dipendenti pubblici influiranno sull'incremento dell'indennità, che offre ai lavoratori del settore privato la possibilità di ricevere una somma forfettaria al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Ecco i dettagli...

Coloro che lasciano il lavoro per motivi indipendenti dalla propria volontà o colpa, nonché per pensionamento, servizio militare, matrimonio (per le donne) o risoluzione giusta causa, possono ricevere il TFR se hanno lavorato presso l'azienda per almeno un anno.

Questa indennità viene pagata sulla base dell'ultima retribuzione lorda omnicomprensiva del dipendente. Alla retribuzione lorda vengono aggiunti anche i pagamenti regolari ricevuti durante l'anno. L'importo del TFR si ottiene moltiplicando il periodo lavorato per la retribuzione lorda omnicomprensiva. Dall'indennità di fine rapporto da corrispondere viene effettuata solo la trattenuta dell'imposta di bollo.

DI QUANTO AUMENTERÀ?

Il salario minimo aumenterà a partire dal 1° gennaio. Attualmente, ai lavoratori a salario minimo che lasciano il lavoro viene corrisposta un'indennità basata su 20.02 lire per ogni anno lavorato (19.850 lire al netto dell'imposta di bollo), ma questo importo aumenterà a gennaio.

Ad esempio, se il salario minimo lordo venisse aumentato del 35%, il TFR annuo minimo salirebbe a 27.003 lire.

Il pagamento al netto dell'imposta di bollo sarebbe di 26.798 lire. Se il salario minimo venisse aumentato del 44%, in linea con la previsione di inflazione della Banca Centrale per il 2024, l'indennità minima salirebbe a 28.803 lire (28.584 lire al netto dell'imposta di bollo).

Secondo quanto riportato da Takvim, inoltre, con l'aumento del salario minimo, i datori di lavoro alzeranno anche gli stipendi degli altri dipendenti. Per questo motivo, anche le indennità degli altri lavoratori aumenteranno in proporzione all'incremento dei loro salari.

COSA COMPORTERÀ L'AUMENTO PER I DIPENDENTI PUBBLICI?

Un altro aumento riguarderà il tetto massimo del TFR. L'incremento del coefficiente salariale dei dipendenti pubblici a gennaio farà alzare il tetto massimo dell'indennità di fine rapporto. Il tetto, attualmente fissato a 41.828 lire, raggiungerà le 46.847 lire se l'aumento per i dipendenti pubblici sarà del 12%, o le 47.266 lire se sarà del 13%.

Poiché dall'indennità viene detratta l'imposta di bollo, il lavoratore che lascia il posto di lavoro riceverà, in base a queste percentuali, un massimo di 46.492-46.907 lire per ogni anno lavorato.

COME CAMBIERÀ L'INDENNITÀ DI PREAVVISO?

Secondo la Legge sul Lavoro, al lavoratore licenziato senza il rispetto del periodo di preavviso viene corrisposta un'indennità basata su 2 settimane se il periodo di lavoro è inferiore a 6 mesi; 4 settimane se compreso tra 6 mesi e 1,5 anni; 6 settimane se compreso tra 1,5 e 3 anni; e 8 settimane se superiore a 3 anni.

L'importo viene calcolato sulla base dello stipendio lordo per quei periodi, con le relative trattenute fiscali e dell'imposta di bollo.

Gli stipendi che aumenteranno a gennaio faranno lievitare anche l'indennità di preavviso.

Ad esempio, l'indennità di preavviso di 2 settimane per i lavoratori a salario minimo passerà dalle attuali 7.863 lire a 10.615 lire se l'aumento di gennaio sarà del 35%, o a 11.323 lire se sarà del 44%.