I pensionati non conoscono i propri diritti! È possibile ottenere una doppia pensione e la promozione?

L'esperto capo dell'SGK, İsa Karakaş, ha chiarito i diritti poco noti dei pensionati che lavorano.

Secondo quanto riportato da TGRT Haber, le dichiarazioni di İsa Karakaş sono le seguenti:

"È necessario discutere tutti i diritti dei pensionati dalla A alla Z. Purtroppo, circolano informazioni errate riguardo ai pensionati che lavorano. Esistono spesso informazioni sbagliate sulla possibilità per i pensionati che lavorano di percepire un secondo stipendio, sull'indennità di disoccupazione, o su cosa accade in caso di malattia, ingiustizie, licenziamento ingiustificato o sulla possibilità di beneficiare della tutela del lavoro e della reintegrazione. Quando vengono licenziati, ci sono situazioni riguardanti il modo in cui possono ottenere l'indennità di preavviso, l'indennità di fine rapporto (Tazminat) e altri diritti. Poiché ci sono molte informazioni errate sui pensionati, molti nostri fratelli pensionati rimangono privi di questi diritti.

'DOPPIO STIPENDIO E PROMOZIONE SONO POSSIBILI'

Innanzitutto, va precisato che se siete pensionati da qualsiasi ente, che si tratti del settore pubblico, del Bağkur o dell'SSK, o se lavorate nel settore privato, finché siete soggetti al contributo di sostegno alla previdenza sociale, potete percepire sia la vostra pensione che lo stipendio del posto di lavoro in cui siete impiegati.

Anzi, mentre ricevete una promozione (bonus bancario) per la vostra pensione, se il vostro datore di lavoro vi tiene in considerazione, è possibile ottenere una promozione anche dalla banca per lo stipendio che percepite lavorando. Pertanto, è possibile ottenere due diverse promozioni. Di fatto, questa pratica è già presente in molti luoghi di lavoro.

La pensione non aumenta durante i periodi in cui viene versato il contributo di sostegno alla previdenza sociale. Tuttavia, se durante questo periodo si verificano situazioni come infortuni sul lavoro o malattie professionali, e se diventate inabili al lavoro a causa di tali eventi, potete percepire sia la vostra pensione che l'indennità di inabilità per ogni giorno.

Inoltre, se durante il periodo in cui lavorate da pensionati sussiste uno stato di inabilità permanente, avete la possibilità di percepire entrambe le somme, inclusa la pensione di inabilità permanente. Se in seguito ricominciate a lavorare, la vostra pensione non verrà interrotta poiché siete soggetti al contributo di sostegno alla previdenza sociale. Di conseguenza, godete di tutti questi diritti.

I PENSIONATI POSSONO PERCEPIRE L'INDENNITÀ DI DISOCCUPAZIONE?

Per poter percepire l'indennità di disoccupazione, è necessario non avere alcun reddito o stipendio. Per questo motivo, i pensionati non possono ricevere l'indennità di disoccupazione quando rimangono senza lavoro. D'altra parte, se il datore di lavoro vi licenzia senza fornire alcuna motivazione, avete diritto all'indennità di preavviso.

Per quanto riguarda l'indennità di fine rapporto (Tazminat), non vi è alcuna differenza tra un lavoratore pensionato e un lavoratore normale. Mentre i lavoratori non pensionati ottengono il diritto all'indennità di fine rapporto ottenendo un documento dall'SGK, i pensionati possono ricevere tale indennità proprio perché sono già pensionati. Inoltre, i lavoratori possono richiedere l'indennità di fine rapporto quando lasciano il lavoro per pensionamento; i pensionati hanno lo stesso diritto.

Oltre a ciò, i pensionati, mentre lavorano, non devono dimenticare che il datore di lavoro è tenuto a pagare l'indennità di fine rapporto in caso di dimissioni dovute a situazioni come il mancato pagamento completo dello stipendio, il mancato pagamento degli straordinari, il calcolo errato dello stipendio nonostante il lavoro nei giorni festivi o la notifica incompleta dei contributi assicurativi.

Se il datore di lavoro non effettua questo pagamento, potete ottenere i vostri diritti per via giudiziaria. Nei casi in cui veniate licenziati solo perché siete pensionati, se nel luogo di lavoro ci sono più di 30 dipendenti e avete un'anzianità di servizio di almeno 6 mesi, anche se ottenete la reintegrazione sul lavoro rivolgendovi prima alla mediazione e poi al tribunale, avete diritto a ricevere al massimo 4 mesi di stipendio per i periodi di inattività. Inoltre, anche se ottenete la reintegrazione tramite sentenza del tribunale, se il datore di lavoro non vi riassume, viene applicata un'indennità di tutela del lavoro che può arrivare fino a 8 mesi.

Va inoltre precisato che: quando una persona in pensione lavora, dallo stipendio viene detratto solo il 7,5% come contributo di sostegno alla previdenza sociale, mentre dallo stipendio di un lavoratore normale viene detratto il 14,4% per i contributi SSK e l'assicurazione contro la disoccupazione.

Di conseguenza, poiché lo stipendio dei pensionati che lavorano subisce meno detrazioni rispetto a quello dei lavoratori normali, che lavorino con il salario minimo o con uno stipendio normale, lo stipendio netto dei pensionati risulta essere superiore del 7,5%."