Un esperto dell'SGK ha fornito una cifra per il salario minimo che sarà annunciato la prossima settimana! Riguarda milioni di lavoratori...

Mentre ci si avvicina alla conclusione delle trattative sul salario minimo, gli occhi di milioni di lavoratori sono puntati sulla decisione che verrà presa dalla Commissione per la determinazione del salario minimo. La commissione, che ha già tenuto due incontri, prosegue i lavori per il nuovo salario minimo che entrerà in vigore dal 1° gennaio 2026. Oltre al tasso di aumento, l'opinione pubblica segue da vicino anche l'impatto di questo incremento sul mercato e sull'equilibrio salariale.

In questo contesto, l'esperto dell'INPS Özgür Erdursun, durante un programma televisivo a cui ha partecipato, ha condiviso le sue aspettative riguardo al salario minimo e le sue valutazioni sul sistema retributivo.

Ecco le dichiarazioni di Erdursun sul processo del salario minimo:

SI È ENTRATI NELL'ULTIMA SETTIMANA DEL CALENDARIO

“Penso che la prossima settimana si saprà quale sarà il salario minimo e verrà annunciato. Saremo già entrati nell'ultima settimana. Stiamo finendo il mese e stiamo finendo l'anno. Credo che il salario minimo, che sarà valido dal 1° gennaio 2026, si chiarirà nel prossimo incontro e verrà annunciato.”

PREVISTO UN AUMENTO DEL 25%

L'anno scorso il salario minimo era stato fissato per un periodo di un anno con un aumento del trenta percento. Pensiamo che anche quest'anno il salario minimo verrà determinato con una cifra e un tasso leggermente superiori all'inflazione obiettivo. Prevediamo che il salario minimo aumenterà di circa il venticinque percento.

HA INDICATO UNA CIFRA

Pensiamo che il salario minimo si attesterà nella fascia tra 27.500 lire e 28.000 lire. Naturalmente, in Turchia ci sono attualmente 17.265.379 lavoratori. 15.200.000 persone nel settore privato. 2.064.000 persone nel settore pubblico. In Turchia i salari medi si aggirano intorno alle 30.000 lire. Includendo il settore pubblico, la media è di 36.000 lire. Questo riguarderà molto da vicino anche gli altri salari.

ENFASI SULL'EQUILIBRIO NELLA DETERMINAZIONE DEL SALARIO

Al momento stiamo parlando solo del salario minimo, ma ovviamente non parliamo solo in termini di salari minimi. È necessario valutare anche i costi che graveranno sulle tasche dei commercianti e dei datori di lavoro che determineranno gli altri stipendi. In Turchia ci sono 2.276.871 imprese. E gran parte di queste imprese sono di piccole e medie dimensioni. Per questo motivo, il salario minimo è una cifra di equilibrio quando viene determinato.

DIBATTITO SUL SALARIO MEDIO

Se si parla di salari medi, il livello di benessere della società aumenta. Se si parla di salario minimo, la povertà aumenta. Per questo motivo, dobbiamo smettere di parlare di salario minimo e iniziare a parlare degli altri salari, dei salari medi. Bisogna porsi delle domande. Ad esempio, ci sono persone che dicono: 'Io lavoro con il salario minimo, perché il salario minimo dovrebbe rimanere così basso?'. Ci sono persone che ci criticano.

Lavoro da 10 anni con il salario minimo. Ora, se quella persona lavora con il salario minimo da 10 anni, in realtà non è un problema di salario minimo. Penso che il problema sistemico sia nascosto nel fatto che quella persona continui a essere indicata come lavoratore al salario minimo dopo aver lavorato per 10 anni.

ADEGUAMENTO SALARIALE IN BASE ALL'ESPERIENZA

Altrimenti, in termini di salario d'ingresso alla professione e di salario basato sull'esperienza, il salario minimo dovrebbe essere leggermente inferiore rispetto agli altri salari. Ad esempio, in Europa il salario minimo è il quaranta percento dei salari medi. In Turchia, attualmente, il salario minimo è il settantaquattro percento del salario medio. Se si continua così, se il salario minimo aumenta rapidamente e gli altri salari non aumentano allo stesso ritmo, ad esempio l'anno scorso il salario minimo è stato aumentato del trenta percento nel 2025.

Ma gli altri salari, le retribuzioni superiori al salario minimo, sono aumentate in media del 25%. In questo caso, il salario minimo si avvicina ogni giorno di più al salario medio. Se si continua così, diventerà completamente un salario medio. Penso che dobbiamo far uscire il salario minimo dal livello di salario medio.

L'IMPATTO DI UN AUMENTO ELEVATO

Supponiamo che oggi il salario minimo sia di 22.104 lire. Diciamo che abbiamo portato il salario minimo a 50.000 lire. Aggiungendo il costo dei contributi previdenziali, i pasti, il trasporto e le indennità, arriviamo a 100.000 lire.

AVVERTIMENTO SULL'AUMENTO DEI PREZZI

Ora, chi impiega una, tre, cinque, dieci persone, guardate, le imprese sono piccole imprese, per poter coprire quei costi, se vende pane, raddoppia il prezzo del pane, triplica il prezzo del formaggio, raddoppia il prezzo delle olive, raddoppia il prezzo dei pantaloni, insomma, tutto ciò che vi viene in mente, i prodotti di beni e servizi aumentano nella stessa proporzione.

Qui, più che la cifra del salario minimo, è importante che le nostre altre spese, a partire dall'affitto, ovvero l'alloggio, il cibo e le altre spese, mostrino aumenti minori affinché il denaro che riceviamo abbia un valore.

Altrimenti, l'aumento delle cifre non significa nulla.”