Aumenta il tetto massimo del TFR! Come si calcola l'indennità di fine rapporto?

L'editorialista di Hürriyet, Noyan Doğan, ha spiegato i dettagli relativi all'indennità di fine rapporto nel suo articolo di oggi.

A QUANTO AMMONTA IL TETTO MASSIMO DELL'INDENNITÀ DI FINE RAPPORTO?

"Il Ministero del Tesoro e delle Finanze ha pubblicato la Circolare sui Diritti Sociali per il periodo gennaio-giugno 2025, definendo così il nuovo tetto massimo per l'indennità di fine rapporto dei dipendenti. Per il primo semestre del 2025, il limite superiore dell'indennità di fine rapporto per i lavoratori dipendenti è stato annunciato in 46.655 lire. Nel periodo luglio-dicembre 2024, il tetto era stato fissato a 41.828 lire. Di conseguenza, il tetto dell'indennità di fine rapporto è aumentato dell'11,54%. In questo modo, è aumentata anche l'indennità di fine rapporto spettante ai dipendenti con stipendi elevati. Mentre nel secondo semestre del 2024 il calcolo veniva effettuato sulla base di un tetto di 41.828 lire, a partire da gennaio 2025 il calcolo avverrà sulla base di 46.655 lire."

NEL 2024 ERA STATO DETERMINATO DUE VOLTE

Vorrei aggiungere un'informazione riguardo all'indennità di fine rapporto. Poiché nel 2022 e nel 2023 il salario minimo è stato determinato due volte l'anno, anche l'indennità di fine rapporto spettante ai dipendenti aumentava. Tuttavia, poiché nel 2024 il salario minimo è stato aumentato una sola volta, nonostante il tetto dell'indennità di fine rapporto sia stato incrementato due volte durante l'anno (a gennaio e a luglio), per l'intero anno l'indennità di fine rapporto è stata calcolata sulla base di 20 mila lire. Se nel 2025 il salario minimo non dovesse essere aumentato una seconda volta a luglio, l'indennità di fine rapporto per un lavoratore con salario minimo sarà calcolata per tutto l'anno sulla base di 46.655 lire.

CHI HA DIRITTO ALL'INDENNITÀ DI FINE RAPPORTO?

Chi ha diritto all'indennità di fine rapporto? Innanzitutto, è necessario che il dipendente sia stato licenziato dal datore di lavoro. Il dipendente matura il diritto all'indennità di fine rapporto dopo aver lavorato un anno presso l'azienda. Gli uomini possono ricevere l'indennità in caso di dimissioni per servizio militare, mentre le donne possono riceverla in caso di dimissioni per matrimonio. Il dipendente riceve l'indennità di fine rapporto anche quando matura il diritto alla pensione. Oltre a questi, esiste un altro caso eccezionale: coloro che erano assicurati prima dell'8 settembre 1999 possono dimettersi e ricevere l'indennità di fine rapporto una volta completati 15 anni di servizio e 3.600 giorni di contributi versati.

Coloro la cui prima data di assicurazione è compresa tra l'8 settembre 1999 e il 30 aprile 2008 possono ricevere l'indennità di fine rapporto se hanno lavorato per 25 anni e completato 4.500 giorni di contributi, oppure possono dimettersi e ricevere l'indennità indipendentemente dagli anni di servizio se hanno completato 7.000 giorni di contributi.

COME SI CALCOLA L'INDENNITÀ DI FINE RAPPORTO?

Un punto su cui i dipendenti spesso si sbagliano riguardo all'indennità è che essa possa essere calcolata sull'intero stipendio lordo. L'indennità di fine rapporto viene calcolata per ogni anno intero di servizio sulla base della retribuzione lorda comprensiva di accessori (ovvero la retribuzione che include tutti i pagamenti come bonus, premi, indennità di trasporto e riscaldamento) e il totale dell'indennità si ottiene moltiplicando tale retribuzione lorda per gli anni di servizio.

Ad esempio, per oggi, un dipendente con salario minimo (26.005 TL) che lavora in azienda da 5 anni ha diritto a 130 mila lire di indennità, mentre se lavora da 10 anni ha diritto a 260 mila lire. Dall'indennità di fine rapporto viene detratta un'imposta di bollo pari al 7,59 per mille.

IL PUNTO CRITICO DELL'INDENNITÀ DI FINE RAPPORTO

L'aspetto da considerare nel calcolo dell'indennità è l'importo del tetto massimo. Il tetto massimo dell'indennità di fine rapporto appena annunciato è di 46.655 lire. Anche se lo stipendio del dipendente è superiore a questa cifra, l'indennità di fine rapporto sarà calcolata sulla base di 46.655 lire. Ad esempio, se il vostro stipendio lordo è di 50 mila lire e lavorate nella stessa azienda da 10 anni, quando vi dimetterete non riceverete 500 mila lire di indennità; poiché l'importo del tetto è di 46.655,43 lire, il datore di lavoro pagherà 466.554 lire come importo dell'indennità.