Decisione dell'SGK sull'indennità di mensa: i pagamenti superiori a tale importo saranno soggetti a contributi

È entrata in vigore la normativa che stabilisce una nuova soglia per le indennità di mensa corrisposte ai dipendenti. D'ora in avanti, la parte che supera i 300 TL giornalieri sarà inclusa nel calcolo dei contributi previdenziali, aumentando l'onere contributivo a carico del datore di lavoro.

L'Istituto di Previdenza Sociale (SGK) ha apportato un'importante modifica che ridefinisce le pratiche relative all'indennità di mensa. Con il nuovo regolamento pubblicato oggi, l'importo esente da contributi previdenziali per l'indennità di mensa giornaliera offerta dai datori di lavoro per dipendente è stato aggiornato a 300 TL.

Questo nuovo limite, valido a partire dal 17 aprile 2026, copre sia i pagamenti diretti in contanti sia le indennità fornite tramite metodi alternativi come buoni pasto, assegni o coupon. In altre parole, se l'indennità di mensa giornaliera pagata al lavoratore supera i 300 TL, la parte eccedente sarà considerata come "salario" e sarà soggetta a contributi previdenziali.

Nel regolamento dell'SGK, viene specificato che se il pasto viene fornito direttamente sul posto di lavoro o all'interno della struttura aziendale, l'intero importo del servizio di ristorazione continuerà a essere esente da contributi, come avveniva in precedenza. Tuttavia, se i datori di lavoro forniscono il supporto per la mensa tramite aziende di catering esterne, carte o contanti, solo l'importo fino a 300 TL sarà escluso dai contributi. Ad esempio, se un dipendente riceve un'indennità di mensa di 350 TL per un giorno, la parte di 300 TL beneficerà dell'esenzione, mentre sui restanti 50 TL dovranno essere versati i contributi.

Il regolamento stabilisce inoltre che il limite fissato di 300 TL sarà aggiornato ogni anno in base alle condizioni economiche. Pertanto, in linea con il tasso di rivalutazione annunciato nella Legge di Procedura Fiscale, questo importo di esenzione sarà aumentato automaticamente. L'obiettivo è continuare a sostenere datori di lavoro e dipendenti in conformità con le mutevoli condizioni economiche.

In conclusione, con la nuova applicazione, si è entrati in una fase importante nel campo delle indennità di mensa, sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.

Fonte della notizia: 12punto