Datori di lavoro e dipendenti col fiato sospeso per il nuovo salario minimo

Il nuovo salario minimo sarà determinato nel corso di quattro riunioni che si terranno entro la fine del mese. In base agli elementi fondamentali che influenzeranno il livello salariale, si prospettano tre scenari: la retribuzione netta aumenterà del 40-45% portandosi intorno alle 15.960-16.500 lire, verrà aumentato il contributo pubblico, oppure la retribuzione netta sarà portata a 17.500-18.000 lire.

La Commissione per la determinazione del salario minimo terrà oggi la sua prima riunione. Quest'anno il livello salariale è diventato più critico che mai. La gestione economica ha avviato un dibattito con la dichiarazione che la retribuzione deve essere in linea con l'inflazione obiettivo. In primis il Presidente Recep Tayyip Erdoğan, insieme al Ministro del Lavoro e della Previdenza Sociale Vedat Işıkhan e ai portavoce del partito, hanno promesso di "non lasciare che i lavoratori vengano schiacciati dall'inflazione".

Anche le parti dei lavoratori e dei datori di lavoro, pur non indicando una cifra precisa, hanno dato segnali riguardo al processo e al livello attraverso varie dichiarazioni. Naturalmente, la Commissione svolgerà un lavoro e in questa decisione saranno determinanti le richieste delle parti e l'atteggiamento del governo e della Presidenza. Esistono stime sui livelli che la retribuzione potrebbe raggiungere in base agli sviluppi economici e sociali. Fino a quando la Commissione non prenderà la sua decisione, vengono fatte alcune previsioni basate su tutti gli scenari di natura speculativa. Ecco tutti gli scenari e i possibili livelli salariali in base ad essi:

*Elementi fondamentali che influenzeranno il livello salariale; il fabbisogno calorico nei rapporti ufficiali che saranno presentati alla Commissione e le relative condizioni di sussistenza, sotto la negoziazione della Commissione e la capacità delle parti di gestire il processo; in primo luogo, la parte governativa insiste affinché il livello salariale sia valido per 1 anno. La parte dei lavoratori ha invece chiarito la propria posizione e ha dichiarato esplicitamente di voler ottenere la promessa di un aumento intermedio. Se si decidesse di effettuare un aumento intermedio, l'aumento di gennaio sarà mantenuto limitato e verrà data la promessa che "se ne riparlerà a giugno". *Un altro elemento è il sostegno pubblico; anche in questo caso saranno determinanti le possibilità di bilancio. Il salario minimo è esente dall'imposta sul reddito, ma poiché lo scaglione dell'imposta sul reddito è mantenuto basso e per legge non è possibile pagare una retribuzione inferiore al salario minimo, viene effettuata una detrazione tramite compensazione per adeguare le retribuzioni di coloro che passano al secondo scaglione dell'imposta sul reddito durante l'anno. Questa compensazione è attualmente di 500 TL. Le parti dei lavoratori e dei datori di lavoro chiedono un aumento elevato del primo scaglione dell'imposta sul reddito. Se questa richiesta venisse soddisfatta – anche se limitata da una decisione del Presidente, un aumento superiore alla rivalutazione o la determinazione di una tariffa elevata tramite legge – un aumento elevato con adeguamento fiscale e sostegno pubblico potrebbe essere effettuato con un impatto limitato sui costi per i datori di lavoro.

IL TEMA SU CUI LAVORATORI E DATORI DI LAVORO CONCORDANO: LA RIFORMA FISCALE

Sebbene esista l'applicazione di escludere dall'imposta sul reddito il salario minimo e la parte delle retribuzioni generali fino al salario minimo, il passaggio del salario minimo al secondo scaglione fiscale è stato il tema più eclatante degli ultimi anni. Gli scaglioni dell'imposta sul reddito vengono aumentati in base al tasso di rivalutazione. Il primo scaglione fiscale, che negli anni passati era pari a diverse volte il salario minimo, è ora inferiore al totale annuo del salario minimo. Poiché non è possibile pagare una retribuzione inferiore al salario minimo, una parte del carico sui datori di lavoro è sostenuta dal bilancio. L'unico punto su cui le parti dei lavoratori e dei datori di lavoro concordano tra gli elementi che influenzeranno il livello salariale è l'attuazione di aumenti elevati nella tariffa dell'imposta sul reddito, in particolare l'innalzamento del primo scaglione. Il Presidente ha l'autorità di aumentare ulteriormente questa soglia fino alla metà del tasso di rivalutazione. Anche se questa autorità venisse utilizzata, un livello soddisfacente appare difficile a causa dei bassi aumenti degli anni precedenti. Sembra possibile determinare una nuova tariffa e un livello di reddito annuo basato su questa tariffa tramite legge.

L'ASPETTATIVA DI AUMENTO SALARIALE MEDIO TOTALE È DEL 50%

La società di consulenza per le risorse umane e la gestione Mercer ha annunciato i risultati della "Ricerca su salari e benefit 2023". Secondo i risultati della ricerca salariale a cui hanno partecipato un totale di 1.744 aziende, il tasso di aumento salariale previsto per il 2024 è pianificato al 50%. Secondo i risultati della ricerca, condotta con la partecipazione di aziende di diversi settori, i settori che hanno mostrato il maggior aumento salariale dall'ultimo trimestre del 2022 a settembre 2023 sono stati rispettivamente la logistica con il 115%, il commercio al dettaglio con il 114% e il settore energetico con il 108%. I settori lavorativi che hanno mostrato il maggior aumento salariale sono elencati come catena di approvvigionamento, produzione e ingegneria.

SCENARIO 1:

AUMENTO DELLA RETRIBUZIONE NETTA DEL 40-45% A 15.960-16.500 TL

Questo tasso di aumento sarà naturalmente soggetto a correzioni tecniche a causa dell'effetto dell'imposta sul reddito, ma verrà trovata una formula che consentirà di portare la retribuzione netta a 15.960-16.500 TL con aumenti nell'intervallo del 40-45%. Lo strumento che verrà utilizzato per raggiungere questi tassi sarà il sostegno pubblico o le correzioni tecniche nelle aliquote dell'imposta sul reddito. Sebbene l'inflazione obiettivo per il 2024 nel Programma a Medio Termine (OVP) sia del 33%, nell'ultimo rapporto sull'inflazione della Banca Centrale la stima è stata alzata al 36%. L'inflazione verificatasi da giugno, quando è stato effettuato l'ultimo adeguamento del salario minimo, ha raggiunto il 33,64%. A dicembre, in linea con la tendenza generale, un aumento dell'IPC di circa il 3% porta l'inflazione verificatasi dopo l'aumento di giugno al 37,7%. In questo tasso di aumento c'è anche un elemento che sostiene il discorso di "concedere una quota di benessere di circa il 5%". In questo scenario, si prevede un aumento limitato del sostegno, che è attualmente di 500 TL, e una rivalutazione o un aumento leggermente superiore alla rivalutazione nello scaglione dell'imposta sul reddito. Un altro elemento che supporta questo livello è la formazione di un livello di salario minimo di circa 400 dollari in base al tasso di cambio medio del dollaro del 2024.

SCENARIO 2:

AUMENTO DEL CONTRIBUTO PUBBLICO

Secondo questo scenario intermedio, si prevede che il salario minimo venga portato oltre i 16.500 TL, fino a livelli di 17.000 TL, con una detrazione aggiuntiva che verrà creata forzando le possibilità di bilancio. In questo scenario, come nel primo, pur rimanendo in linea con gli obiettivi di inflazione, sarà efficace una ricerca volta a controllare i costi del datore di lavoro.

SCENARIO 3:

LA RETRIBUZIONE NETTA RAGGIUNGE I 17.500-18.000 TL

Insieme all'aumento del 15% che sarà concesso ai dipendenti pubblici e ai pensionati del settore pubblico in base al contratto collettivo stipulato ad agosto e alla possibile differenza che si formerà con l'aumento dell'inflazione del 3% a dicembre (dopo aver detratto l'aumento del 6% di luglio), l'aumento che deve essere concesso si avvicina al 50%. In caso di un aumento vicino a questi tassi, il salario minimo netto dovrà essere aumentato di circa il 53,5-58%. In questo scenario, si prevede la continuazione del sostegno pubblico con un incremento. Un altro studio che converge verso questo scenario è stato condotto dall'economista Hakan Kara. Hakan Kara ha calcolato che, secondo l'obiettivo di inflazione ufficiale, sarà necessario superare i 17.500 TL per poter rimanere al di sopra della possibile soglia di povertà nel 2024.

I LAVORATORI INSISTONO SULLA PRESENTAZIONE DEL RAPPORTO DA PARTE DEL TÜİK

Alla riunione che la Commissione terrà oggi saranno presenti anche 4 veri lavoratori salariati minimi dalla parte dei lavoratori. Nella commissione, dove le parti operano con 5 membri ciascuna, fino alla terza riunione in cui vengono ricevuti i rapporti ufficiali, ogni parte rilascia dichiarazioni e svolge attività secondo il proprio piano di gioco. Queste dichiarazioni sono il fattore determinante principale nella decisione; la parte pubblica svolge dichiarazioni e attività volte a influenzare l'opinione pubblica. Queste dichiarazioni e atteggiamenti costituiscono dati per l'atteggiamento del pubblico, che è il principale determinante della decisione. La Commissione riceve rapporti dal Tesoro e Finanze, dall'Università Hacettepe e dal TÜİK. Nei lavori del 2023, il TÜİK non ha presentato un rapporto con la motivazione che non calcola le condizioni di sussistenza. La parte dei lavoratori sottolinea il proprio disagio per questa situazione. La terza e la quarta riunione sono solitamente il periodo in cui vengono elencate le negoziazioni o le critiche della parte che è incline a "non firmare". Nel consenso unanime, che si verifica raramente, l'influenza del governo sulle parti è importante. Il punto finale viene solitamente posto dal Presidente. La parte dei lavoratori insiste in questo periodo affinché il tasso di aumento sia determinato in periodi di 6 mesi. Sebbene nella parte dei datori di lavoro prevalga il silenzio, si prevede che i settori che esportano basandosi sui costi del lavoro saranno influenzati negativamente e metteranno in primo piano l'occupazione.

Fonte della notizia: 12punto