Attenzione a chi lavorerà durante la Festa del Sacrificio: diritti e retribuzioni extra sono stati definiti

Dopo l'annuncio di 9 giorni di vacanza per i dipendenti pubblici in occasione della Festa del Sacrificio (Kurban Bayramı), l'attenzione si è spostata sugli straordinari e sui pagamenti extra nel settore privato. Sono stati definiti i dettagli relativi alla retribuzione del lavoro svolto durante il periodo festivo e ai diritti dei lavoratori.

Nel settore privato, la festività dura complessivamente 4,5 giorni, a partire dal pomeriggio del giorno della vigilia. A differenza dei permessi amministrativi nel settore pubblico, nel settore privato questo permesso non è considerato automatico. I datori di lavoro possono includere i giorni lavorativi che coincidono con la festività nelle ferie annuali o nel recupero ore. Tuttavia, a questo punto, è legalmente necessario che lavoratore e datore di lavoro raggiungano un accordo comune.

OBBLIGO DI CONSENSO PER GLI STRAORDINARI FESTIVI E DIRITTI DEI LAVORATORI

Secondo la legge sul lavoro, non è possibile far lavorare un dipendente durante la Festa del Sacrificio senza il suo esplicito consenso. Se il lavoratore non fornisce il consenso scritto per gli straordinari e viene licenziato perché sceglie di non lavorare, ha diritto all'indennità di anzianità. Allo stesso modo, per i dipendenti costretti a fare straordinari senza autorizzazione scritta, sorge il diritto alla "risoluzione giusta del contratto".

Se i lavoratori desiderano opporsi in un secondo momento a un lavoro festivo per il quale avevano precedentemente dato il consenso, devono comunicarlo per iscritto con almeno 30 giorni di anticipo.

COME VIENE CALCOLATA LA RETRIBUZIONE PER GLI STRAORDINARI FESTIVI?

È un obbligo legale pagare una retribuzione extra per tutto il lavoro svolto durante i giorni festivi ufficiali. Di conseguenza, a un lavoratore che effettua straordinari durante la festa viene corrisposto un pagamento aggiuntivo di una giornata oltre alla sua retribuzione giornaliera base; in altre parole, i lavoratori hanno diritto a una "doppia paga" per ogni turno festivo.

Ad esempio, un dipendente con una retribuzione giornaliera di 4.000 TL guadagna 8.000 TL lavorando un giorno durante la festa. Un lavoratore che effettua l'intero orario durante i 4,5 giorni di festa può ricevere un pagamento extra totale di 18.000 TL oltre al proprio stipendio.

Anche il dipendente che non lavora durante il giorno festivo riceve lo stipendio pieno per quel giorno; non subisce perdite. Tuttavia, la possibilità che questi periodi vengano conteggiati come ferie annuali o recupero ore viene determinata tramite accordo reciproco tra lavoratore e datore di lavoro.

I PAGAMENTI POSSONO ESSERE EFFETTUATI SOLO IN CONTANTI

Esiste un importante dettaglio legale nel pagamento delle retribuzioni per gli straordinari festivi. I datori di lavoro non possono posticipare il pagamento tramite pratiche come "tempo libero" o "usufruire del permesso in seguito"; gli straordinari della Festa del Sacrificio devono essere pagati obbligatoriamente in contanti, tramite banca o a mano.

Le retribuzioni devono essere versate ai dipendenti al più tardi entro la data di pagamento dello stipendio. In caso di ritardo nel pagamento, il dipendente può richiedere al datore di lavoro anche il tasso di interesse bancario più alto applicato ai depositi per l'importo che avrebbe dovuto essere versato.

Inoltre, i pagamenti per gli straordinari effettuati durante la Festa del Sacrificio sono inclusi nella base imponibile dichiarata all'Istituto di Previdenza Sociale (SGK). Pertanto, le retribuzioni extra pagate contribuiscono direttamente sia ai contributi assicurativi del lavoratore che al calcolo della pensione.

Con tutte queste disposizioni, i principi del lavoro festivo nel settore privato sono chiaramente definiti nel quadro legale che riguarda sia il datore di lavoro che il dipendente.

Fonte della notizia: 12punto