Tendenze HR 2025 da Kolay İK: inizia l'era delle professioni "New Collar"

La piattaforma di risorse umane e gestione del personale Kolay İK ha pubblicato un e-book intitolato Tendenze HR 2025, analizzando le nuove tecnologie, le mutevoli dinamiche lavorative e le diverse aspettative della forza lavoro che stanno influenzando sempre più il mondo degli affari.

Il termine "New Collar" si riferisce a lavori nel settore tecnologico che richiedono competenze tecniche e formazione, ma per i quali una laurea universitaria non è un requisito essenziale. Professioni come tecnico del cloud computing, designer di interfacce utente, sviluppatore di software e applicazioni, amministratore di database e analista di sicurezza informatica rientrano nel gruppo "New Collar". Secondo il libro, oltre ai lavori "New Collar", anche la rinnovata attrattiva dei lavori "Blue Collar" basati su abilità artigianali e tecniche richiede una trasformazione nelle strategie HR.

Mentre le nuove tecnologie cambiano rapidamente le competenze necessarie nella forza lavoro, le aziende stanno facendo progressi, seppur lenti, nel preparare i propri dipendenti al mondo del lavoro del futuro. Nel rapporto "Future of Jobs" del 2023, pubblicato annualmente dal World Economic Forum, era stato indicato che il 44% delle competenze attuali dei lavoratori avrebbe perso validità entro il 2030.

LA TRASPARENZA SALARIALE SARÀ LA PRIORITÀ DEL MONDO DEL LAVORO GLOBALE

Questa percentuale è scesa al 39% nel rapporto del 2025. Secondo gli esperti, dietro questo calo c'è il crescente interesse per i programmi di sviluppo delle competenze e di riqualificazione, oltre al fatto che gli investimenti in queste aree stanno producendo risultati efficaci. D'altra parte, il divario di competenze influisce direttamente sulle prestazioni lavorative. Il 63% dei datori di lavoro ammette che la carenza di competenze influisce negativamente sulle proprie organizzazioni.

Secondo la piattaforma, una delle agende prioritarie del mondo del lavoro globale quest'anno sarà la trasparenza salariale. In particolare, si prevede che l'obbligo per i paesi dell'UE di adeguare le proprie normative entro giugno 2026, nell'ambito della Direttiva UE sulla trasparenza salariale, costituirà un esempio importante in questo senso. Di conseguenza, le aziende creeranno una cultura del lavoro più equa e inclusiva condividendo chiaramente le fasce salariali. Ciò fornirà un ambiente più sicuro per i dipendenti e aiuterà le aziende ad attrarre più talenti.

Il libro sulle Tendenze HR 2025 della piattaforma tratta anche temi come l'uso dell'intelligenza artificiale, l'analisi dei dati, l'uguaglianza di genere nel mondo del lavoro, la crescente efficacia dei dipartimenti HR nelle decisioni strategiche aziendali e la creazione di pagine di carriera personalizzate da parte delle aziende.

Affermando che le questioni all'ordine del giorno delle risorse umane non riguardano solo i dipartimenti competenti, ma tutte le parti coinvolte, dai datori di lavoro ai dipendenti, il CEO di Kolay İK, Çağlar Yalı, ha dichiarato: "Le dinamiche della forza lavoro, il rapido sviluppo della tecnologia e il cambiamento nelle aspettative dei dipendenti rendono necessario che le aziende pianifichino sia il presente che il futuro.

Le aziende devono sostenere la forza lavoro attuale e, allo stesso tempo, investire nelle competenze che saranno necessarie in futuro. In caso contrario, potrebbero avere difficoltà ad adattarsi alla tecnologia, subendo problemi operativi e perdite di efficienza. La trasparenza salariale, oltre a creare un ambiente di lavoro equo, è un tema che conferirà alle aziende un vantaggio competitivo. Alla luce di tutto ciò, prevediamo che il 2025 getterà le basi per cambiamenti e opportunità significativi per le aziende. Coloro che gestiranno correttamente questo processo potranno aumentare la soddisfazione dei dipendenti e costruire una struttura della forza lavoro più solida".

Fonte della notizia: İHA