I modelli di assunzione stanno cambiando: la priorità dei datori di lavoro non è più il diploma

Le condizioni mutevoli stanno trasformando anche i criteri per trovare lavoro.

Il college o l'università sono stati per decenni un rito di passaggio tradizionale e milioni di giovani vedono l'istruzione superiore come l'unico modo per trovare un impiego.

Tuttavia, ultimamente si registra un aumento non solo dei lavori che non richiedono un diploma, ma anche di altre alternative offerte come opzioni all'istruzione superiore, che in futuro potrebbero portare a interessanti opportunità di lavoro e carriera. Tra queste figurano apprendistati, inserimenti lavorativi, scuole professionali, tirocini, certificazioni, corsi brevi e altro ancora.

Secondo una recente ricerca di LinkedIn, dal 2021 nel Regno Unito si è registrato un aumento del 14,2% nel numero di offerte di lavoro che non richiedono un diploma.

Si segnala che ciò è dovuto al fatto che le aziende si concentrano maggiormente sulle competenze trasversali (soft skills), come l'adattabilità e la collaborazione, che non possono essere misurate in termini di titoli di studio, ma che stanno causando un cambiamento nei metodi di assunzione.

COMPETENZE AL POSTO DEL DIPLOMA

Le aziende si stanno inoltre rendendo conto sempre più che le competenze tecniche e specifiche del lavoro possono essere insegnate più facilmente a vari candidati di livello base.

I dati di LinkedIn hanno inoltre sottolineato che i responsabili delle assunzioni hanno cinque volte più probabilità di cercare candidati in possesso di specifici set di competenze piuttosto che di una laurea.

Secondo quanto riportato da Euronews, Janine Chamberlin, direttrice di LinkedIn per il Regno Unito, ha dichiarato in una nota via e-mail:

"È importante sapere che esistono molti percorsi diversi verso carriere di successo. Il mondo del lavoro sta cambiando rapidamente, specialmente nell'era dell'intelligenza artificiale, e le aziende stanno rivedendo i loro metodi di assunzione e formazione delle persone per colmare le lacune di competenze emergenti.

"Le aziende si rendono conto sempre più che i diplomi non sono l'unico modo per identificare candidati di qualità.

"Soprattutto per i ruoli di livello base, vediamo che le aziende assumono per competenze trasversali trasferibili, tra cui il lavoro di squadra e la comunicazione, e poi forniscono formazione per ruoli lavorativi specifici per assicurarsi di avere le persone giuste, con le competenze giuste, nei ruoli giusti e al momento giusto."

Mentre gli apprendistati vengono sempre più visti come un'alternativa all'università a tempo pieno, a volte garantiscono un migliore accesso a determinati settori e, successivamente, opportunità di lavoro più redditizie.

AUMENTA IL NUMERO DI OFFERTE DI LAVORO PER APPRENDISTATO

Secondo LinkedIn, il numero di offerte di lavoro per apprendistato in settori come i servizi pubblici è aumentato del 60,6%, mentre gli annunci di apprendistato nel settore retail sono cresciuti del 58,7% e quelli nel settore tecnologico del 16,2%.

Helen Bradbury, direttrice delle risorse umane di E.ON UK, ha dichiarato: "Sappiamo che molti giovani vogliono entrare direttamente nel mondo del lavoro per iniziare la loro carriera con una marcia in più. Come E.ON, siamo orgogliosi di offrire vari percorsi affinché gli studenti possano costruire carriere di successo indipendentemente dal loro background formativo."

Bradbury ha inoltre aggiunto: "I nostri apprendistati sono focalizzati sul garantire che i nostri apprendisti sviluppino le competenze necessarie per avere successo in futuro e sono progettati per fornire sia esperienza pratica che apprendimento accademico; in questo modo, gli apprendisti possono guadagnare mentre imparano e acquisire competenze preziose che possono essere applicate direttamente alle loro mansioni".

"Offriamo anche vari ruoli di livello base per chi non ha un diploma. Questi ruoli fungono da trampolino di lancio per una carriera gratificante e offrono ampie opportunità di formazione e sviluppo sul lavoro, assicurando che i nostri colleghi abbiano gli strumenti e il supporto necessari per crescere e progredire all'interno dell'azienda."

Le aziende nel Regno Unito danno sempre più valore alle competenze trasversali con l'avanzare dell'intelligenza artificiale

MAGGIORE IMPORTANZA ALLE COMPETENZE TRASVERSALI

Con il rapido cambiamento dell'ambiente lavorativo nel Regno Unito, le aziende danno sempre più importanza alle competenze trasversali piuttosto che ai diplomi. Questa situazione è stata ulteriormente accentuata dai drastici cambiamenti avvenuti nel campo dell'intelligenza artificiale negli ultimi anni.

LinkedIn stima che le competenze richieste dai lavori nel Regno Unito cambieranno del 65% entro il 2030 rispetto al 2016.

Per questo motivo, nove datori di lavoro su dieci nel Regno Unito ritengono che le competenze trasversali siano di grande importanza e le cinque competenze più richieste per le aziende nel Regno Unito sono il servizio clienti, la leadership, la comunicazione, la gestione e il lavoro di squadra.

Un'altra ricerca di LinkedIn ha rivelato che le aziende assumono di più a settembre, poiché le candidature aumentano dopo il ritorno delle persone dalle vacanze estive. Questo è anche il periodo in cui la maggior parte dei neolaureati entra nel mondo del lavoro.

OSSERVATO UN AUMENTO DELLE ASSUNZIONI A SETTEMBRE

Secondo LinkedIn, nel Regno Unito le assunzioni aumentano solitamente di circa il 44% a settembre.

In confronto, in Italia le assunzioni aumentano di circa il 26% a settembre, mentre in Francia le assunzioni più che raddoppiano. Nei Paesi Bassi le assunzioni aumentano di circa il 65%, mentre in Spagna si osserva un incremento di circa il 28%.

Nei Paesi Bassi, in Germania e in Francia si è registrato un aumento del 10% nei tassi di ricerca di lavoro nella prima metà di quest'anno.

Chi cerca lavoro si candida principalmente per i settori tecnologico, dell'informazione e dei media, ma anche i servizi professionali riscuotono grande interesse. Anche i ruoli nei servizi finanziari registrano un numero significativo di ricerche e candidature.

D'altra parte, i servizi pubblici, la tecnologia, l'informazione e i media, e la pubblica amministrazione sono attualmente alcuni dei settori che assumono di più a livello globale.

Fonte della notizia: 12punto