Ostacoli e opportunità nella partecipazione delle donne al mercato del lavoro: una tabella di marcia per la Turchia

In Turchia, il tasso di partecipazione delle donne alla forza lavoro è del 35%, mentre per gli uomini questo tasso si attesta al 71%. Questa situazione è considerata un grande ostacolo allo sviluppo economico della Turchia.

Il rapporto "Occupazione femminile ActHuman e ostacoli & opportunità nel mercato del lavoro: una guida per andare avanti", preparato in collaborazione con İNGEV (Fondazione per lo Sviluppo Umano) e il Centro di Politiche di Istanbul (İPM) dell'Università Sabancı, offre una tabella di marcia completa per aumentare la partecipazione delle donne alla forza lavoro. Questo rapporto propone soluzioni innovative per incrementare la partecipazione delle donne al mercato del lavoro in Turchia e garantire la parità di genere.

Secondo la notizia riportata dal quotidiano Sözcü, il presidente di İNGEV, Vural Çakır, sottolineando i benefici sociali dell'emancipazione economica delle donne, ha affermato che rendere le donne individui forti è il modo più efficace per garantire il futuro dei loro figli.

'IL MODO PIÙ EFFICACE PER SALVARE IL FUTURO DEI NOSTRI FIGLI'

Çakır ha dichiarato: “L'emancipazione economica delle donne è il modo più efficace per salvare il futuro dei nostri figli. Le donne che possiedono potere economico, con il sostegno della società, si sentiranno più sicure sia per se stesse che per i propri figli”.

La docente dell'Università Sabancı, la Dott.ssa Esra Durceylan Kaygusuz, ha affermato che il rapporto offre un'analisi completa sull'occupazione femminile. Sottolineando che alla base dei fattori che limitano la partecipazione delle donne alla forza lavoro vi è la disuguaglianza di genere, Kaygusuz ha espresso che le raccomandazioni contenute nel rapporto mirano a rafforzare le donne nella vita lavorativa e sociale. "Una maggiore partecipazione delle donne alla vita lavorativa fornirà anche contributi significativi al benessere generale della società", ha aggiunto.

Il rapporto include raccomandazioni strategiche in sei aree principali per garantire che le donne partecipino alla forza lavoro in modo più efficace:

*Progresso con protocolli definiti: I processi che aumenteranno la partecipazione delle donne alla vita lavorativa dovrebbero essere condotti in linea con protocolli standard.

*Strategie locali e comitati consultivi: Dovrebbero essere sviluppate strategie localizzate a livello provinciale e distrettuale per rispondere alle esigenze dei datori di lavoro e delle lavoratrici.

*Targeting corretto dei segmenti: Le strategie rivolte alla forza lavoro femminile dovrebbero essere pianificate in base alle competenze e alle esigenze delle donne.

*Uscire dagli schemi tradizionali: Le donne non dovrebbero limitarsi solo alle professioni tradizionali, ma dovrebbe essere incoraggiata la loro presenza in diversi settori.

*Politiche salariali competitive: Per aumentare la partecipazione delle donne alla forza lavoro, dovrebbero essere creati redditi a un livello in grado di competere, in particolare, con i servizi domestici.

*Sostegno all'imprenditoria femminile: Dovrebbe essere fornito supporto alle donne imprenditrici attraverso programmi di alfabetizzazione finanziaria e tutoraggio.

Il rapporto include molte proposte politiche per aumentare la partecipazione delle donne alla forza lavoro, dall'istruzione alla digitalizzazione, fino all'orientamento verso i campi STEM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria, Matematica). Inoltre, viene sottolineata la necessità di diffondere i servizi di assistenza, garantire la parità di genere nei luoghi di lavoro e sviluppare politiche che facilitino l'accesso delle donne a posizioni dirigenziali di alto livello.

Il rapporto afferma che una maggiore partecipazione delle donne alla forza lavoro non porterà solo alla crescita economica, ma fornirà anche contributi significativi al benessere sociale.

Fonte della notizia: 12punto