Nuovo passo avanti nel lavoro flessibile: le condizioni per i contratti di lavoro saranno semplificate

La normativa sul lavoro flessibile, discussa la scorsa settimana durante il Consiglio per il Miglioramento dell'Ambiente degli Investimenti (YOİKK), ha iniziato a delinearsi.

Secondo le informazioni ottenute, il primo passo previsto per il lavoro flessibile sarà la semplificazione dei contratti di lavoro a tempo determinato.

In base al modello pianificato, per i contratti di lavoro stipulati fino a uno o due anni non sarà richiesta una giustificazione concreta, come il "completamento di un progetto".

Secondo quanto riportato da Hürriyet, sarà possibile assumere personale con contratti a tempo determinato senza la necessità di una specifica motivazione.

SI LAVORA ALLA MODIFICA LEGISLATIVA

In una dichiarazione rilasciata dopo la riunione dello YOİKK, tenutasi il 13 agosto sotto la presidenza del Vicepresidente Cevdet Yılmaz con la partecipazione del settore pubblico e privato, è stato affermato che: "Sono stati registrati progressi significativi riguardo all'azione volta a determinare le esigenze di modifica normativa per i modelli di lavoro flessibile di nuova generazione, come il lavoro da remoto, part-time, a tempo determinato e il lavoro tramite piattaforma, tenendo conto delle necessità del mondo del lavoro e dell'equilibrio tra vita professionale e privata".

In questo contesto, si sta lavorando a una modifica legislativa riguardante i contratti di lavoro a tempo determinato. Sono stati esaminati anche esempi internazionali e le normative di altri paesi in materia sono state presentate durante la riunione dello YOİKK.

'NON È POSSIBILE FIRMARE UN CONTRATTO DI LAVORO SENZA CONDIZIONI OGGETTIVE'

Il contratto di lavoro a tempo determinato è disciplinato dalla Legge sul Lavoro n. 4857. Secondo la legge, per poter stipulare un contratto a tempo determinato sono richieste "condizioni oggettive, come il completamento di un lavoro specifico o il verificarsi di un determinato evento".

Senza condizioni oggettive non è possibile firmare un contratto di lavoro a tempo determinato; in caso contrario, tale contratto viene considerato "a tempo indeterminato". Secondo quanto pianificato e le informazioni fornite allo YOİKK, il requisito delle condizioni oggettive sarà parzialmente rimosso per questo tipo di contratti.

NON SI POTRANNO STIPULARE PIÙ DI QUATTRO CONTRATTI

Le autorità precisano che il requisito delle condizioni oggettive sarà richiesto per i contratti che superano una certa durata. Di conseguenza, ad esempio, per i contratti di lavoro a tempo determinato fino a due anni non sarà richiesta alcuna condizione. Questi contratti avranno anche il diritto di essere rinnovati una volta. Tuttavia, per i contratti di durata superiore a due anni, potranno essere richieste condizioni come "il completamento di un lavoro specifico o l'esistenza di un progetto". Inoltre, non sarà possibile stipulare più di quattro contratti di lavoro a tempo determinato in successione senza una ragione molto valida. Tuttavia, viene indicato che questa cifra potrebbe cambiare. Si sottolinea che il limite dei "due anni" potrebbe essere ridotto a un anno e che non è stata ancora presa una decisione definitiva in merito.

CI SONO PIÙ DI 800 MILA GIOVANI DISOCCUPATI

Nelle presentazioni effettuate allo YOİKK, è stato dichiarato che l'obiettivo della normativa è la popolazione giovanile. Sottolineando che, al 2023, ci sono più di 800 mila disoccupati nella fascia di età 15-24 anni, è stato affermato che con questi contratti si mira a facilitare l'ingresso dei giovani nel mercato del lavoro e che in questo modo si potrebbe ridurre anche il lavoro sommerso.

Fonte della notizia: 12punto