Nuovo pacchetto di sostegno per le madri in arrivo in Parlamento: congedo di maternità esteso e pagamenti più alti

La nuova bozza di legge, preparata per consentire alle donne in Turchia di partecipare maggiormente alla vita lavorativa e di non abbandonare l'occupazione dopo aver avuto figli, arriverà all'ordine del giorno del Parlamento dopo la festa di Ramadan. Tra i punti salienti della proposta vi sono l'estensione della durata del congedo di maternità e l'aumento del sostegno finanziario fornito.

Le ricerche condotte negli ultimi anni indicano che l'occupazione femminile dopo il parto è diminuita drasticamente. In Turchia, si osserva che la maggior parte delle donne che hanno partorito negli ultimi 10 anni ha lasciato la vita lavorativa entro un anno. Tra le ragioni principali per cui le donne lasciano il lavoro dopo il parto spiccano i costi dell'assistenza all'infanzia e l'insufficienza degli stipendi.

CON LA NUOVA NORMATIVA IL CONGEDO DI MATERNITÀ SI ALLUNGA

Con la modifica di legge proposta, il congedo di maternità di 16 settimane applicato alle donne che lavorano sia nel settore pubblico che in quello privato sarà esteso a 24 settimane. L'intero periodo aggiuntivo di otto settimane potrà essere utilizzato dopo il parto. Le lavoratrici potranno continuare a lavorare fino a due settimane prima del parto.

Sono in agenda anche aggiornamenti relativi al congedo di paternità. Il congedo di paternità, attualmente di 5 giorni, sarà portato a 10 giorni e sarà garantito anche alle famiglie affidatarie. Inoltre, si prevede di fornire sostegno finanziario alle madri e ai loro figli che, per vari motivi, usufruiscono delle case di accoglienza per donne e non dispongono di un reddito sufficiente.

Saranno tutelati anche i diritti delle donne licenziate durante il congedo di maternità. Le lavoratrici che verranno licenziate senza giusta causa avranno diritto all'indennità di anzianità e di preavviso, nonché al diritto di intentare una causa per la reintegrazione nel posto di lavoro. In caso di violazione del principio di parità di trattamento, sarà possibile richiedere un risarcimento pari a quattro mesi di stipendio.

PAGAMENTI ELEVATI PER IL CONGEDO DI MATERNITÀ ALLE MADRI

Con la nuova legge, ci sarà anche un aumento significativo dell'indennità di maternità. Mentre attualmente alla madre vengono corrisposti 82 mila 208 TL durante il periodo di congedo di maternità di 16 settimane (112 giorni), con il congedo di 24 settimane (168 giorni) si punta ad aumentare tale importo ad almeno 123 mila 312 TL. In base allo stipendio lordo della madre, nel sistema attuale una madre con un reddito di 40 mila TL riceve 149 mila 333 TL, mentre per una madre con un reddito di 90 mila TL l'importo del pagamento raggiungerà fino a 336 mila TL.

Non solo l'importo del pagamento, ma anche le condizioni e l'ambito dell'indennità di maternità vengono ampliati. Dall'inizio del 2025, viene offerto un sostegno una tantum di 5 mila TL per il primo figlio, mentre per il secondo figlio viene effettuato un pagamento mensile di 1.500 TL e per il terzo figlio e quelli successivi un pagamento mensile di 5 mila TL. Finora, circa 859 mila donne hanno beneficiato degli aiuti regolari alla maternità, per un sostegno totale che ha raggiunto i 12 miliardi e 77 milioni di TL.

NUOVI PROGRAMMI PER RAFFORZARE IL RUOLO DELLA DONNA NELL'OCCUPAZIONE

Il tasso di partecipazione delle donne al mercato del lavoro aumenta con l'istruzione. Mentre questo tasso è intorno al 38,5% per le donne con diploma di scuola superiore, sale al 68,7% per le laureate. D'altra parte, il tasso di occupazione per le donne con figli di età inferiore ai tre anni è misurato al 26,9%.

Il governo prevede di implementare molte nuove pratiche per sostenere l'occupazione femminile, inclusi nuovi progetti di imprenditorialità, servizi di tutoraggio, opportunità di microcredito, programmi di sviluppo regionale tematici e sovvenzioni per lo sviluppo di prototipi. Inoltre, si punta ad aumentare la percentuale di donne che ricoprono posizioni di alto livello.

Si prevede che questi aggiornamenti al congedo di maternità e ai sostegni rappresentino un passo importante affinché le donne in Turchia possano conciliare la vita familiare e la carriera.

Fonte della notizia: 12punto