Non verranno più assunte persone nel settore pubblico? Cevdet Yılmaz risponde...

Il vicepresidente Cevdet Yılmaz ha risposto alle domande dei giornalisti durante una trasmissione in diretta su TV100.

Il vicepresidente Cevdet Yılmaz ha dichiarato: "Non esiste una cosa come 'non verranno assunte persone nel settore pubblico'. Sarà possibile assumere nuovo personale in base al numero totale di pensionamenti, decessi, dimissioni e così via, ovvero per quanto è il numero dei posti vacanti".

Rispondendo a una domanda sulle auto di servizio nell'ambito del "Pacchetto di risparmio ed efficienza nel settore pubblico", Yılmaz ha affermato che chi può utilizzare le auto di servizio è stabilito dalla legge, ma che nel tempo si sono sviluppate pratiche che vanno ben oltre quanto previsto dalla normativa.

Sottolineando che questa situazione comporta oneri finanziari, Yılmaz ha affermato:

Con questa circolare sul risparmio, stiamo riportando la pratica entro i limiti legali. Stiamo cercando di realizzarlo. Naturalmente, i nostri direttori generali e amministratori possono avere delle esigenze. Verranno individuati metodi per risolvere queste esigenze in modo più efficiente dal punto di vista dei costi. Verrà fatto ciò che il servizio richiede, ma l'idea principale è questa: l'istituzione dovrebbe avere un parco auto e chi ne ha bisogno dovrebbe ricevere questo servizio da lì. Ad esempio, se un ufficio deve utilizzare un veicolo blindato, non c'è produzione nazionale per questo nel Paese. Pertanto, deve continuare. Diciamo: 'Si utilizzino veicoli nazionali, salvo casi di necessità'. Diciamo: 'I vecchi veicoli vengano dismessi il più possibile'.

Yılmaz ha riferito che in questo modo verrà sostenuta la produzione nazionale e si creerà un ambiente più efficiente sia nell'acquisto che nella gestione.

Su sollecitazione, Yılmaz ha espresso quanto segue riguardo all'occupazione nel settore pubblico: "Non esiste una cosa come 'non verranno assunte persone nel settore pubblico'. Sarà possibile assumere nuovo personale in base al numero totale di pensionamenti, decessi, dimissioni e così via, ovvero per quanto è il numero dei posti vacanti, ma vogliamo non superare questo limite. Ci sono oltre 5 milioni di dipendenti nel settore pubblico. È stato introdotto un limite di questo tipo per un certo periodo, con l'intesa di non interrompere i servizi pubblici."

Yılmaz ha riferito che gli elementi secondari relativi a ciò non sono ancora stati studiati, aggiungendo: "Non sarebbe corretto dire qualcosa in questa fase riguardo alle suddivisioni. Qualunque sia l'esigenza del momento, ovunque ci sia più bisogno in termini di servizio pubblico, la pianificazione verrà fatta in quel quadro."

"SARÀ OFFERTO UN SUPPORTO PER IL TRASPORTO PUBBLICO"

Rispondendo alla domanda sull'abolizione del servizio di navetta nei luoghi in cui è disponibile il trasporto pubblico, escludendo difesa e sicurezza, Yılmaz ha affermato che se si tratta di una regione con problemi di sicurezza o che presenta rischi diversi, ci sarà un approccio più controllato.

Cevdet Yılmaz, precisando che la Presidenza della Strategia e del Bilancio del Ministero del Tesoro e delle Finanze è già passata a questa pratica, ha dichiarato quanto segue:

Lo diffonderemo. Ci sono istituzioni e campus in cui non c'è possibilità di trasporto pubblico. Pertanto, le stesse pratiche continueranno lì. Anche le navette attualmente in funzione continueranno fino alla scadenza del loro contratto e, nella fase di rinnovo, passeremo a un nuovo metodo. D'altra parte, verranno offerti alcuni supporti ai dipendenti pubblici per quanto riguarda il trasporto pubblico. Questo processo verrà attuato insieme a una serie di supporti che generano il diritto al trasporto pubblico per un certo numero di volte.

Alla domanda sull'introduzione di un tetto massimo per gli stipendi dei dipendenti pubblici che ricevono compensi da più di una fonte, Yılmaz ha spiegato che esiste già una pratica in vigore da anni per il settore pubblico in generale e che, indipendentemente dal numero di incarichi nei consigli di amministrazione, viene concesso il diritto di ricevere uno stipendio da un solo posto oltre al proprio stipendio principale.

Yılmaz ha affermato che ci sono alcune eccezioni a questo riguardo, dicendo: "In alcune aziende o strutture in cui il settore pubblico ha una partecipazione, coloro che vengono assegnati possono ricevere stipendi elevati, sebbene in casi eccezionali. Si è creata una reazione nell'opinione pubblica su questi temi, creando un senso di ingiustizia. Pertanto, abbiamo deciso di porre un limite generale".

Spiegando il limite che hanno imposto con un esempio, Yılmaz ha usato le seguenti espressioni:

Supponiamo che un dipendente pubblico lavori in una banca che è una partecipata pubblica. Poiché il pubblico è socio, si crea un certo diritto di gestione per il pubblico. Quando dici 'non prendiamo affatto questo', allora causi un danno al pubblico, e quel denaro rimane in quella banca. Abbiamo risolto la questione in questo modo: il dipendente pubblico assegnato lì può ricevere una somma entro un certo limite. Non sarà pari al suo stipendio, sarà inferiore. C'era una decisione del Consiglio di Alta Pianificazione (YPK) in passato, ci sarà un limite collegato a quella e non sarà una cifra molto alta. Registreremo al bilancio ciò che riceve al di sopra di questo. Supponiamo che ci sia un diritto pubblico di 200 mila lire al mese nel consiglio di amministrazione; la persona che rappresenta il pubblico lì ne riceverà 50 mila lire, perché anche lui si assume responsabilità e dedica tempo, riceverà quanto merita. Riceverà una compensazione in linea con la nostra media generale. La cifra al di sopra di questa, ad esempio 150 mila lire, andrà al bilancio e sarà registrata nel bilancio generale. C'è una decisione YPK in passato, verrà posta una misura collegata a quella, ma non potrà superare questo stipendio.

"IL PROGRAMMA A MEDIO TERMINE (OVP) SARÀ AGGIORNATO A SETTEMBRE"

Alla domanda sull'ammontare dei risparmi nel settore pubblico, sul contenuto dei nuovi pacchetti e sul loro contributo al bilancio, Yılmaz ha dichiarato:

A settembre aggiorneremo il nostro Programma a Medio Termine (OVP). Lì verranno aggiornate tutte le cifre relative al deficit di bilancio, al nostro saldo delle partite correnti e alle nostre previsioni macroeconomiche. Vedrete collettivamente l'effetto di questo pacchetto e degli altri nostri lavori. Non abbiamo voluto fare un'analisi frammentata in anticipo. Questo pacchetto di risparmio è parte delle nostre riforme e dei lavori che stiamo svolgendo. È necessario guardare agli equilibri pubblici in modo più olistico. Oltre alla dimensione della spesa, c'è anche la dimensione delle entrate. Quando aumenti il tasso di riscossione e riduci l'economia sommersa, migliori il tuo equilibrio dal lato delle entrate. Vedrete l'effetto complessivo quando aggiorneremo l'OVP a settembre.

Affermando che la Banca Centrale non sta lavorando per un obiettivo di tasso di cambio specifico, ma si sta sforzando di accumulare riserve per raggiungere una posizione più forte, e che con l'accumulo delle riserve i premi al rischio sono diminuiti e si è creato un ambiente più affidabile, Yılmaz ha detto che l'aumento delle riserve continuerà positivamente nel prossimo periodo.

Yılmaz ha affermato che non hanno creato i loro programmi economici con alcuna istituzione straniera, ma in modo partecipativo con la saggezza collettiva della Turchia, le sue istituzioni e tutte le parti interessate, e che dietro di esso c'è la volontà politica del Presidente Recep Tayyip Erdoğan.

Esprimendo che con il miglioramento dell'ambiente di investimento sono migliorati anche i rating delle agenzie di credito riguardo alla Turchia, Yılmaz ha detto:

"L'investimento è un elemento critico. Siamo un Paese in via di sviluppo. Dobbiamo investire. Dobbiamo utilizzare le nostre risorse nelle aree giuste, ovviamente nelle aree a maggior valore aggiunto, sia con il settore pubblico che con quello privato. Parliamo del Secolo della Turchia. Dobbiamo rendere questo il secolo degli investimenti. Dobbiamo costruire il nostro futuro. Forse potremmo incontrare alcune difficoltà nel frattempo. Aumentare i nostri tassi di risparmio a volte può metterci a dura prova, ma credetemi, quando realizzeremo tutto ciò, avremo creato un futuro molto più forte e prospero per le generazioni future."

Yılmaz ha affermato che anche il diritto è un campo correlato all'economia e che stanno lavorando per rafforzare il diritto e la giustizia, aggiungendo che sarebbe più corretto lasciare le decisioni giudiziarie specifiche alle valutazioni della magistratura indipendente e imparziale.

"LA QUESTIONE FETÖ HA INFLITTO UN SERIO COLPO ALLA MAGISTRATURA"

Spiegando che i Paesi occidentali da un lato dicono che la magistratura in Turchia "non dovrebbe politicizzarsi" e dall'altro esprimono le loro aspettative dalla magistratura riguardo a determinati casi specifici, Yılmaz ha continuato:

"Anche questo è un approccio incoerente. L'essenziale è apportare miglioramenti all'intero sistema giudiziario, piuttosto che a eventi specifici. Altrimenti, se ne discuti attraverso alcuni temi simbolici, penso che non si possa produrre un risultato sociale reale. Il nostro compito come politici è rendere il sistema giudiziario più efficace, più veloce, più affidabile e più accessibile. Negli ultimi 20 anni è stato fatto davvero molto in questo campo. Dalle infrastrutture del sistema informatico agli edifici, dal numero di personale ai cambiamenti in varie leggi, fino alle riforme legate o meno all'Unione Europea... Non bisogna dimenticare il passato, i periodi precedenti, ma questa questione FETÖ ha davvero inflitto un serio colpo alla magistratura. Ha aperto una ferita profonda. Ecco, la stiamo rimettendo in sesto e speriamo che andrà verso punti ancora migliori."

Sottolineando che non c'è motivo per cui la Turchia non debba essere rimossa dalla lista grigia della Financial Action Task Force (FATF) in termini tecnici, Yılmaz ha anche osservato che, se non venisse rimossa, si tratterebbe di una decisione politica.

'Se c'è un dipendente pubblico che sbaglia all'interno dello Stato, lo Stato fa ciò che è necessario'

Yılmaz ha risposto alla domanda: "Negli ultimi giorni c'è stato il caso Ayhan Bora Kaplan e successivamente la sospensione di alcuni funzionari di polizia. Ci sono state dichiarazioni anche da parte del Presidente su questo tema. Tuttavia, siamo confusi perché ci sono stati rilasci e sono iniziati nuovi arresti. Cosa sta succedendo?" nel modo seguente:

"Se c'è un dipendente pubblico che sbaglia all'interno dello Stato, lo Stato fa ciò che è necessario. Abbiamo un Paese molto forte. Abbiamo una tradizione statale e una forte capacità che ha superato molte cose in passato. Se ci sono persone che sbagliano, lo Stato interviene e fa ciò che è necessario. Non sarà permesso a nessuno di entrare in diverse trame all'interno dello Stato. Infatti, anche il nostro Ministro dell'Interno ha fatto le dichiarazioni più chiare su questo tema. È in corso un'indagine. Da un lato ci sono ispettori, dall'altro funzionari sospesi, ma non trovo corretto commentare su alcun tema prima che il processo sia terminato. Non sarebbe corretto parlare delle persone prima che i processi siano finiti e le procedure completate."

"L'INFLAZIONE DIMINUIRÀ DOPO GIUGNO"

Spiegando che a partire da giugno ci sarà un rapido processo di declino dell'inflazione su base annua, Yılmaz ha detto: "Vediamo un miglioramento nelle aspettative di inflazione futura, livelli più bassi. Qual è il nostro piano generale? Diciamo circa il 38% quest'anno, più o meno. L'anno prossimo sotto il 20%, e nel 2026 tornare a una cifra. Non lo diciamo tanto per dire. Lo stiamo realizzando con politiche monetarie, politiche fiscali e riforme strutturali. Lo stiamo attuando con un programma costruito su questi tre pilastri".

Affermando che in un ambiente in cui l'inflazione è alta, la prevedibilità nell'economia diminuisce, la crescita sostenibile viene danneggiata e la giustizia sociale viene compromessa poiché la distribuzione del reddito è influenzata negativamente, specialmente per i segmenti a reddito fisso e basso, Yılmaz ha detto: "Quando riduciamo l'inflazione, avremo superato la fase più importante sia in termini di crescita economica, crescita sostenibile, sia in termini di equilibri sociali. Altrimenti, un aumento che fai oggi si erode dopo 3 giorni, non ha alcun significato reale. Pertanto, in un ambiente in cui riduci l'inflazione, puoi produrre un benessere sociale permanente. Anche il nostro obiettivo è questo. Non nominale, ma permanente, reale, vero benessere sociale".

Fonte della notizia: 12punto