La crisi dello sciopero si era conclusa con un accordo: il Comune di Smirne licenzierà 800 lavoratori

Mentre continuano a farsi sentire gli echi del contratto collettivo di lavoro firmato tra le parti dopo il processo di sciopero conclusosi nelle scorse settimane a Smirne, è emerso un nuovo sviluppo sul fronte comunale. Il Comune metropolitano di Smirne si prepara a licenziare circa 800 dipendenti.

IL PROCESSO DI LICENZIAMENTO È UFFICIALMENTE INIZIATO

Il Comune metropolitano di Smirne, a guida CHP, ha annunciato ufficialmente in una lettera inviata alla sede centrale del Sindacato dei lavoratori dei comuni e dei servizi generali della Turchia (Belediye-İş) di aver avviato il processo di licenziamento collettivo per 800 lavoratori impiegati nelle società comunali İZDOĞA, İZULAŞ e İZBETON.

Nel processo che si svolgerà tra il 10 giugno e il 4 luglio, sono stati chiariti anche i criteri su chi sarà licenziato. Secondo fonti comunali, questo processo sarà limitato a coloro che desiderano dimettersi volontariamente, a chi ha maturato il diritto alla pensione, a chi non ha accettato le nuove mansioni proposte nonostante la conclusione dei propri incarichi e al personale determinato in base all'anzianità di servizio.

TUGAY AVEVA DETTO: "CERCHERÒ DI RIDURRE IL NUMERO DEL PERSONALE"

Il sindaco del Comune metropolitano di Smirne, Cemil Tugay, aveva espresso chiaramente in una dichiarazione del 7 maggio che la struttura dell'organico sarebbe stata ridotta. Tugay aveva dato segnali in questa direzione dicendo: "Nel tempo, cercherò di non aumentare, ma di ridurre il numero del personale".

La discussione è iniziata subito dopo la fine dello sciopero

Circa 23 mila lavoratori impiegati nelle società comunali İZELMAN, İZENERJİ ed Egeşehir A.Ş. avevano deciso di scioperare il 29 maggio sotto la guida del sindacato Genel-İş, affiliato al DİSK. Durante lo sciopero durato sette giorni, si sono verificate gravi interruzioni nei servizi essenziali a Smirne, come la raccolta dei rifiuti, i trasporti e la manutenzione di parchi e giardini. Le parti hanno posto fine allo sciopero raggiungendo un accordo il 4 giugno.

Cosa prevede il contratto collettivo?

Con l'accordo raggiunto, è stato applicato un aumento del 30% per i dipendenti di İZENERJİ per il primo semestre. Di conseguenza, le retribuzioni giornaliere sono state fissate a 1.468 TL per il gruppo A, 1.516 TL per il gruppo B, 1.548 TL per il gruppo C e 1.596 TL per il gruppo D. Inoltre, è stato comunicato che verrà effettuato un pagamento mensile di 1.500 TL al posto del premio per la continuità lavorativa e il certificato medico. Dopo l'adeguamento all'inflazione e l'aumento aggiuntivo del 2%, le retribuzioni giornaliere, esclusi i premi, sono salite a 1.749 TL per il gruppo A, 1.804 TL per il gruppo B, 1.842 TL per il gruppo C e 1.900 TL per il gruppo D. L'equivalente mensile di queste cifre è stato calcolato rispettivamente in 55.850 TL, 57.950 TL, 59.500 TL e 60.680 TL.

Un aumento simile del 30% è stato applicato anche in İZELMAN. Nel primo semestre, le retribuzioni giornaliere sono state fissate a 1.468 TL per il 1° gruppo, 1.539 TL per il 2° gruppo, 1.618 TL per il 3° gruppo e 1.708 TL per il 4° gruppo. Dopo l'adeguamento all'inflazione e l'aumento aggiuntivo, questi importi sono saliti rispettivamente a 1.747 TL, 1.831 TL, 1.926 TL e 2.032 TL. Allo stesso modo, è stato deciso il pagamento di un premio mensile di 1.500 TL per la continuità lavorativa e il certificato medico.

Fonte della notizia: 12punto