La Cassazione dà ragione al dipendente: sentenza cruciale sul ritardo nel pagamento dello stipendio

Un dipendente che lavorava come project manager in un'azienda di Ankara e che si era dimesso nel 2019 motivando la scelta con un ritardo di oltre 20 giorni nel pagamento dello stipendio, ha fatto causa al datore di lavoro per ottenere il pagamento, comprensivo di interessi, dell'indennità di anzianità, delle ferie non godute e delle retribuzioni per lavoro straordinario, sostenendo di aver risolto il contratto per giusta causa.

Il tribunale di primo grado ha stabilito che, sebbene le retribuzioni dei mesi precedenti fossero state pagate all'inizio del mese, lo stipendio di aprile era stato versato il 28 maggio 2019, ovvero 5 giorni dopo la risoluzione del contratto, e che pertanto, a causa del pagamento avvenuto oltre il termine di 20 giorni previsto dalla legge, il ricorrente aveva diritto all'indennità di anzianità.

Il datore di lavoro convenuto ha presentato appello contro la sentenza, sostenendo che il ritardo nel pagamento della retribuzione, verificatosi una sola volta, non potesse essere considerato un motivo valido per la risoluzione del contratto.

La Corte d'Appello ha confermato la decisione del tribunale di primo grado e ha respinto il ricorso del datore di lavoro. Quest'ultimo ha quindi presentato ricorso in Cassazione. A seguito dell'esame del ricorso, la 9ª Sezione Civile della Corte di Cassazione ha confermato la sentenza, stabilendo che il ritardo nel pagamento dello stipendio del lavoratore, anche se avvenuto una sola volta, costituisce un motivo valido per la risoluzione del contratto per giusta causa da parte del dipendente.

Fonte della notizia: 12punto