Inizia una nuova era: nuovo regolamento SGK per buoni pasto e sussidi in contanti

L'Istituto di Previdenza Sociale (SGK) ha introdotto cambiamenti radicali nei sussidi per i pasti forniti ai dipendenti. Nell'ambito del regolamento entrato in vigore il 17 aprile 2026, il limite massimo di esenzione dai contributi SGK relativo al costo dei pasti è stato aumentato in modo significativo.

L'esenzione giornaliera dai contributi, che nella precedente applicazione era di 158 TL, è stata portata a 300 TL con il nuovo regolamento. Di conseguenza, per i pasti forniti tramite contanti o buoni pasto, i datori di lavoro non pagheranno contributi SGK fino a questo importo per ogni giorno lavorato dai dipendenti.

ELIMINATO IL LIMITE PER I PASTI FORNITI SUL POSTO DI LAVORO

Al contrario, non esiste più alcun limite monetario massimo per i pasti forniti direttamente sul posto di lavoro. Che vengano preparati all'interno dell'azienda o forniti tramite catering esterno, l'intero costo dei pasti offerti ai dipendenti sarà esente dalla base imponibile dei contributi SGK. In questo modo, i datori di lavoro non saranno soggetti a limiti di spesa per dipendente per i servizi di ristorazione offerti in sede.

I PAGAMENTI AGGIUNTIVI SARANNO SOGGETTI A CONTRIBUTI

Un altro aspetto importante relativo ai pagamenti per i pasti è che, anche se vengono forniti pasti sul posto di lavoro, eventuali pagamenti aggiuntivi in contanti o tramite buoni pasto saranno ora interamente soggetti a contributi assicurativi. In altre parole, se il datore di lavoro fornisce sia i pasti che un pagamento extra, tali pagamenti saranno inclusi nel reddito soggetto a contributi.

L'esenzione potrà essere applicata solo per i giorni effettivamente lavorati. Non sarà applicata alcuna esenzione contributiva per i sussidi pasto erogati ai dipendenti per i giorni di mancato lavoro, come permessi, certificati di malattia o ferie.

CAMBIA IL DETTAGLIO SUL SALARIO MINIMO

Inoltre, con la nuova applicazione, è stato impedito che il sussidio per i pasti venga incluso nel salario minimo. D'ora in poi, i datori di lavoro dovranno indicare il costo del pasto separatamente dal salario minimo e come pagamento aggiuntivo.

L'SGK ha dichiarato che la modifica mira a garantire l'integrità della normativa e a ridurre le difficoltà operative per i dipartimenti di contabilità e risorse umane. In questo modo, le pratiche fiscali sono state armonizzate con quelle dell'SGK.

SANZIONI SEVERE PER CHI NON RISPETTA LE REGOLE

In caso di rilevamento di azioni o transazioni contrarie alla normativa nei pagamenti per i pasti, potranno essere applicate sanzioni complete, tra cui sanzioni amministrative pecuniarie, interessi di mora e la revoca del sostegno al salario minimo. Ciò significa che i datori di lavoro che cercano di evitare l'obbligo contributivo effettuando pagamenti diversi sotto il nome di costo del pasto potrebbero affrontare gravi conseguenze finanziarie.

Con queste nuove regole, l'SGK si aspetta che i datori di lavoro agiscano in modo più trasparente e conforme alla normativa in merito ai sussidi per i pasti.

Fonte della notizia: 12punto