Straordinario per i lavoratori durante le festività! Quanto verrà pagato?

In Turchia, affinché i lavoratori possano essere impiegati durante le festività nazionali e i giorni di riposo generale, è necessario ottenere il loro consenso scritto. Tale consenso può essere incluso nel contratto di lavoro, oppure può essere richiesto all'inizio di ogni anno o prima di ogni singola festività. Se il contratto di lavoro non contiene una clausola in tal senso e non è stato ottenuto un consenso scritto separato, il lavoratore non è obbligato a lavorare durante i giorni festivi. ​

CALCOLO DELLE RETRIBUZIONI PER GLI STRAORDINARI

Ai sensi dell'articolo 47 della Legge sul Lavoro n. 4857, ai lavoratori che prestano servizio durante le festività nazionali e i giorni di riposo generale deve essere corrisposta, per ogni giorno lavorato, una retribuzione giornaliera aggiuntiva. In altre parole, un lavoratore che presta servizio durante i giorni festivi ha diritto a un totale di due giorni di paga. Se il giorno festivo coincide con il riposo settimanale e il lavoratore viene impiegato, in tal caso al lavoratore deve essere corrisposta una retribuzione pari a 2,5 giorni di paga.

QUANTO RICEVERANNO DI STRAORDINARI I LAVORATORI CON SALARIO MINIMO?

Il salario minimo lordo stabilito per il 2025 è di 26.005,50 TL. La retribuzione giornaliera lorda corrisponde a 866,85 TL. In questo caso, un lavoratore con salario minimo che lavora per 3,5 giorni durante le festività riceverà un pagamento aggiuntivo lordo totale di 3.033,98 TL.

QUANTO SI RICEVERÀ PER GLI STRAORDINARI NEI GIORNI FESTIVI CHE COINCIDONO CON IL RIPOSO SETTIMANALE?

Nel caso in cui i giorni festivi coincidano con il riposo settimanale, la retribuzione dovuta al lavoratore aumenta. Ad esempio, a un lavoratore che presta servizio in un giorno festivo che coincide con il riposo settimanale deve essere corrisposto un pagamento pari a 2,5 volte la sua normale retribuzione giornaliera. In questo caso, un lavoratore con una paga giornaliera di 1.000 TL riceverà 2.500 TL per aver lavorato durante il giorno festivo.

NON È OBBLIGATORIO LAVORARE DURANTE LE FESTIVITÀ

Il datore di lavoro non può obbligare il lavoratore a prestare servizio durante le festività. L'impiego del lavoratore durante i giorni festivi senza il suo consenso scritto può costituire un motivo di risoluzione giusta del contratto a favore del lavoratore, il quale in tal caso potrebbe avere diritto all'indennità di anzianità. Inoltre, non è possibile concedere al lavoratore giorni di riposo compensativi in cambio del lavoro svolto durante le festività; è necessario corrispondere una retribuzione aggiuntiva come compenso per il lavoro prestato.