Pubblicato il sondaggio sulla soddisfazione: di quanto aumenteranno gli stipendi i datori di lavoro?

Il salario minimo di 22.104 lire annunciato per il 2025 ha provocato diverse reazioni nel mondo del lavoro.

Mentre i redditi dei lavoratori sono parzialmente aumentati con gli adeguamenti salariali per dipendenti pubblici e pensionati, l'approccio dei datori di lavoro a questa situazione ha attirato l'attenzione.

Un sondaggio condotto dalla piattaforma di reclutamento Elemannet ha rivelato le opinioni dei datori di lavoro sull'aumento del salario minimo e le strategie che intendono attuare.

CONDOTTO UN SONDAGGIO SULLA SODDISFAZIONE

Secondo il sondaggio, il 61% dei datori di lavoro ha dichiarato di ritenere insufficiente il tasso di aumento del salario minimo per il 2025. Il 39% ha invece affermato di considerare adeguato l'aumento. Questo risultato indica che gli aumenti salariali nel mondo del lavoro non hanno soddisfatto le aspettative.

Il numero di dipendenti delle aziende che hanno partecipato al sondaggio varia:

64%: da 1 a 10 dipendenti con salario minimo

34%: da 10 a 30 dipendenti

10%: da 30 a 50 dipendenti

12%: 100 o più dipendenti

CHI HA INTENZIONE DI AUMENTARE GLI STIPENDI E DI QUANTO?

Alla domanda "Dopo l'aumento del salario minimo, aumenterete gli stipendi dei vostri dipendenti di oltre il 30%?", il 43% dei datori di lavoro ha risposto "Sì".

Tuttavia, il 32% ha dichiarato di non pensare a un aumento di tale entità, mentre il 25% ha affermato di non aver ancora deciso.

Questi dati mostrano che una parte significativa dei lavoratori potrebbe ricevere un aumento superiore al salario minimo, ma che ciò potrebbe variare in base alla situazione economica dei datori di lavoro.

BASSE ASPETTATIVE PER UN AUMENTO INTERMEDIO

Alla domanda sulla possibilità di un aumento intermedio durante l'anno, il 67% dei datori di lavoro ha risposto "No". Solo il 33% ha espresso un parere favorevole alla possibilità di un aumento intermedio. Ciò rafforza l'aspettativa che non vi saranno nuove modifiche al salario minimo nel corso del 2025.

Il sondaggio ha anche rivelato come i datori di lavoro intendano sostenere i propri dipendenti contro l'inflazione. La maggior parte dei datori di lavoro (56%) non pensa di implementare alcun supporto aggiuntivo. Oltre a ciò, alcuni datori di lavoro hanno indicato di pianificare le seguenti misure:

28%: Bonus

12%: Supporto per i pasti

5%: Sussidio per l'affitto

Le risposte alla domanda "Quale sarà il feedback dei dipendenti dopo l'aumento del salario minimo?" mettono in luce le aspettative dei datori di lavoro riguardo al personale:

50%: I dipendenti richiederanno ulteriori aumenti.

34%: I dipendenti manterranno la loro attuale situazione lavorativa.

16%: Aumenterà la mobilità nel cambio di lavoro.

Nel settore privato, i primi pagamenti effettuati con il nuovo salario minimo sono previsti per il mese di febbraio.