Dichiarazioni di Cemil Tugay sulla decisione di licenziamento: pone condizioni al sindacato

L'annuncio del licenziamento di un totale di 1.030 dipendenti dalle aziende İZDOĞA, İZELMAN e İZULAŞ, facenti capo alla municipalità metropolitana di Smirne, ha suscitato ampie reazioni in città. Il sindaco Cemil Tugay, spiegando le ragioni alla base di questa decisione, ha affermato che le richieste del sindacato stanno mettendo a dura prova il bilancio. Tugay ha dichiarato che le richieste di stipendi elevati da parte del sindacato Belediye-İş hanno compromesso l'equilibrio di bilancio e che, per questo motivo, i licenziamenti sono diventati inevitabili.

Tugay ha lanciato un appello al sindacato, che afferma di "non voler rinunciare alle proprie conquiste", chiedendo di rinunciare agli aumenti previsti dal contratto per fermare i licenziamenti. Tugay ha precisato che da mesi si sta lavorando per risolvere questa situazione che crea inquietudine tra i dipendenti comunali.

CONTINUA IL DISACCORDO CON IL SINDACATO

Tugay ha sottolineato che il licenziamento di alcuni dipendenti è necessario per garantire la sostenibilità del bilancio comunale. "Sarà un processo che terrà conto della giustizia", ha detto Tugay, specificando che si attende che i dipendenti che hanno maturato i requisiti per la pensione lascino il lavoro in via prioritaria; in caso contrario, ha aggiunto, si procederà a separarsi dai dipendenti che non apportano un contributo in termini di produttività.

Tugay, ribadendo il suo appello al sindacato per trovare un compromesso, ha dichiarato: "Chiediamo che rinuncino al premio di presenza e al premio per la mancata presentazione di certificati medici, che non avrebbero dovuto essere previsti, insieme all'aumento di settembre. Questi due premi, che non hanno eguali in Turchia o nel mondo, sono stati purtroppo concessi. Devono essere eliminati".

Le dichiarazioni di Tugay sono le seguenti:

"Non stiamo cercando di risolvere questo problema oggi, ma da mesi. Ci lavoriamo da almeno 6 mesi. Anche lo sciopero è causato da questo squilibrio. Finché non lo correggeremo, il problema persisterà. Si tratta di una situazione che rompe l'equilibrio all'interno dell'istituzione e spinge l'altro sindacato a invocare il principio di 'paga uguale per lavoro uguale'. D'altra parte, è una situazione problematica anche per il bilancio del comune e per le sue relazioni esterne. Quando si parla di 'diritti acquisiti', purtroppo lo dirò di nuovo con rammarico; si tratta di un tasso e di un contratto firmati in fretta e furia, in un momento inopportuno, cinque giorni prima delle elezioni, con un atteggiamento un po' opportunistico da parte del sindaco uscente. Non è giusto. Se altre persone che lavorano nella stessa istituzione ricevono stipendi più bassi, tutti devono accettare che c'è un errore".

“SONO STATO VITTIMA DI UNA CALUNNIA ASSURDA”

Rispondendo all'accusa di aver firmato un contratto collettivo simile negli ultimi giorni del suo mandato come sindaco di Karşıyaka, Tugay ha affermato:

“Le persone che vogliono distorcere la realtà sono probabilmente quelle che nutrono un'ostilità eterna nei miei confronti. Tutta Smirne, tutta la popolazione, tutti i dipendenti comunali lo vedono. Anche i membri dei sindacati lo vedono, come capisco dai riscontri. Ma alcune persone insistono nel non voler vedere la verità e cercano di inventare scuse. Ieri mi è giunta voce di un'altra calunnia assurda di cui sarei stato vittima. Qualcuno ha detto che anche io avrei firmato un contratto al comune di Karşıyaka prima delle elezioni. È una cosa vergognosa. Il contratto che abbiamo firmato lì era un contratto obbligatorio, giunto ormai alla sua scadenza, e riguardava 30 persone. Il tasso che abbiamo concesso non è affatto alto, era un aumento al normale tasso di inflazione. Se anche questo contratto fosse stato al tasso di inflazione e non al 67%, oggi non staremmo parlando di queste cose. Cercare di equiparare le due cose è disonesto”.

“NON GESTIREMO QUESTO PROCESSO IN MODO IMPRUDENTE O SENZA RISPETTO PER LE PERSONE”

Notando che non è giunto alcun passo positivo dal sindacato per fermare i licenziamenti, Tugay ha espresso quanto segue:

“Hanno detto: 'Insistiamo su quel contratto'. Legalmente, una volta firmato, se il sindacato non fa un protocollo aggiuntivo, siamo obbligati a pagarlo. Tuttavia, poiché il bilancio non può sostenerlo, dobbiamo procedere ai licenziamenti per garantire l'equilibrio di bilancio e raggiungere una cifra che possiamo permetterci. Ciò che mi rattrista qui è questo: ci guardano come se avessimo una falce in mano pronta a tagliare le persone. Non sarà così. Sarà un processo che terrà conto della giustizia. Ciò che desideriamo di più è che i nostri dipendenti che hanno maturato i requisiti per la pensione lascino il lavoro in via prioritaria. Saremmo molto più felici se lo facessero di loro spontanea volontà, ma se non lo faranno, cercheremo di incentivarli.

Sceglieremo davvero coloro che non contribuiscono all'istituzione in termini di produttività. I nostri colleghi non devono preoccuparsi. Non gestiremo questo processo in modo imprudente o senza rispetto per le persone. Non abbiamo assolutamente intenzioni malevole nei loro confronti, ma ciò che chiedo a tutti di comprendere è questo: io devo gestire il comune. Non posso lasciare la municipalità metropolitana di Smirne in uno stato di indisciplina di bilancio. Il mio dovere è fare tutto il necessario affinché il bilancio e l'ordine interno dell'istituzione tornino come dovrebbero essere. Altrimenti, non avrei svolto il mio dovere. Se dovessimo dare ascolto a chi parla a vanvera, non potremmo né fornire servizi né mantenere l'ordine all'interno dell'istituzione. Mi dispiace, ma la municipalità metropolitana di Smirne sarà un'istituzione che serve bene il suo popolo e il suo sindaco sarà qualcuno che fa il suo dovere”.

Ribadendo il suo appello al sindacato per il 'compromesso', Tugay ha detto: “Chiediamo che rinuncino al premio di presenza e al premio per la mancata presentazione di certificati medici, che non avrebbero dovuto essere previsti, insieme all'aumento di settembre. Questi due premi, che non hanno eguali in Turchia o nel mondo, sono stati purtroppo concessi. Devono essere eliminati. Oggi è il giorno migliore per farlo. Finché non lo faremo, continueremo a separarci da alcuni nostri colleghi attraverso valutazioni graduali”.

Fonte della notizia: 12punto