Avvertimento di Memur-Sen al 'Collegio Arbitrale' per la 'reintegrazione della reputazione': Deve sfruttare bene l'opportunità

È stata rilasciata una dichiarazione scritta da parte di Memur-Sen in merito al processo dell'8° Contratto Collettivo conclusosi con una controversia. Nel post condiviso sull'account X di Memur-Sen sono state incluse le seguenti espressioni:

"Come Memur-Sen, abbiamo espresso finora che il Collegio Arbitrale dei Pubblici Dipendenti ha operato come un 'Collegio Arbitrale del Datore di Lavoro Pubblico', agendo come un notaio invece di prendere decisioni eque, e che per questo motivo non ci fidiamo dell'Arbitro.

Per questo motivo, abbiamo deciso di non portare l'8° Contratto Collettivo davanti all'Arbitro e non abbiamo presentato domanda.

Tuttavia, poiché il Datore di Lavoro Pubblico ha agito al di fuori delle consuetudini finora seguite e ha presentato domanda al Collegio Arbitrale, il processo arbitrale è iniziato a partire da oggi. Gli occhi di milioni di persone sono ora puntati sul Collegio Arbitrale.

È responsabilità del Collegio Arbitrale, a partire da oggi, accettare così com'erano i 58 articoli concordati e registrati nel Verbale di Riunione durante i negoziati, e valutare equamente e decidere sulle nostre altre proposte, in particolare l'aumento proporzionale, l'aumento dello stipendio base e la quota di benessere, che stabiliranno l'equilibrio salariale nel settore pubblico, garantiranno una distribuzione equa del reddito, proteggeranno la pace sul lavoro, renderanno possibile la giustizia fiscale e il rafforzamento della famiglia.

"DEVE ESSERE EMANATA UNA NUOVA LEGGE SINDACALE"

Questo processo rappresenta un'opportunità per il Collegio Arbitrale di correggere la sua immagine compromessa e di ripristinare la sua reputazione danneggiata.

Il Collegio Arbitrale dovrebbe utilizzare questo processo per la sua reintegrazione e sfruttare bene questa opportunità! Se non ci fossero state distorsioni nella legge, l'attuazione dei 58 articoli concordati e firmati con verbale non sarebbe stata lasciata alla discrezione del Collegio Arbitrale.

Di fatto, non è più possibile condurre un contratto collettivo con l'attuale legge sindacale. Deve essere emanata una nuova Legge Sindacale in cui sia garantito il diritto di sciopero, sia pienamente assicurata la libertà di organizzazione, il Collegio Arbitrale sia strutturato in modo da prendere decisioni indipendenti e sia costruito un sistema di contrattazione collettiva equo."

Fonte della notizia: 12punto