Accademia del copia e incolla: le tesi del preside risultano plagiate

NOTIZIA ESCLUSIVA: ROJDA ALTINTAŞ

Sono state riscontrate gravi violazioni dell'etica accademica in entrambe le tesi del Prof. Dr. Muharrem Çetin, che ha completato i suoi studi di laurea magistrale e dottorato presso l'Università di Gazi e che oggi ricopre la carica di Preside della Facoltà di Comunicazione dell'Università di Kastamonu.

Secondo il dettagliato rapporto di analisi sul plagio, preparato dagli esperti accademici dell'Università di Kastamonu e presentato al rettorato il 4 agosto 2025, è stato segnalato che sia nella tesi di laurea magistrale che in quella di dottorato, Çetin ha copiato letteralmente testi appartenenti ad altri accademici senza citare le fonti, e che pertanto le tesi dovrebbero essere considerate nulle.

NEANCHE L'"INTRODUZIONE" È ORIGINALE

Il rapporto è stato redatto il 15 luglio 2025. Nella tesi di laurea magistrale di Çetin del 1993, intitolata “L'effetto delle pubbliche relazioni sulla produttività e le cooperative di credito agricolo”, non vi è coerenza tra la bibliografia e il testo. Ad esempio, quattro diverse opere citate con note a piè di pagina nell'"Introduzione" non compaiono nella bibliografia della tesi. Questa situazione è contraria al sistema di citazione e alle regole di scrittura scientifica.

Tuttavia, la violazione non si limita a questo. Quattro paragrafi a pagina 81 della stessa tesi di laurea magistrale sono stati presi letteralmente dalle pagine 184 e 185 del libro del Doc. Dr. Muharrem Varol, intitolato “Introduzione alla sociologia dell'organizzazione dal punto di vista delle pubbliche relazioni”, pubblicato nel 1993. I paragrafi non sono stati messi tra virgolette, né supportati da una fonte, né parafrasati.

Nel rapporto, questa situazione viene classificata come "90 percento di somiglianza/plagio diretto".

Ad esempio, questa frase presente nella tesi di Çetin:

“In che misura le persone credono nei valori dell'organizzazione e in che misura possiedono questi valori riveste un'importanza maggiore rispetto ad altri elementi.”

Nell'opera del Doc. Dr. Varol appare così:

“In che misura le persone credono nei valori dell'organizzazione e in che misura possiedono questi valori riveste un'importanza maggiore rispetto ad altri elementi.”

È stata cambiata solo una parola. Non è stata indicata la fonte né sono state usate le virgolette. Questa situazione viene valutata come plagio diretto e consapevole.

"ISPIRAZIONE COPIATA DA IBM"

Un'altra frase presente nella stessa tesi attira l'attenzione:

“Si può dire che la vera differenza tra successo e fallimento sia legata all'abilità dell'organizzazione nel far emergere le forti energie e i talenti delle proprie persone. Cosa fa l'organizzazione per aiutare le persone a trovare i loro obiettivi comuni?”

Questa frase, riportata nel libro di Muharrem Varol dalle esperienze di IBM, appare come segue:

“Credo che la vera differenza tra successo e fallimento sia legata all'abilità dell'organizzazione nel far emergere le forti energie e i talenti delle proprie persone. Cosa fa l'organizzazione per aiutare le persone a trovare i loro obiettivi comuni?”

Le frasi appartenenti al presidente del consiglio di amministrazione di IBM, Thomas Watson Jr., erano state riportate da Cem Kozlu nel 1987 e condivise nel libro del Doc. Muharrem Varol nel 1993 citando la fonte.

Anche in questo caso non è stata fornita alcuna fonte. Secondo il rapporto, tali citazioni dirette sono distribuite in varie sezioni dell'intera tesi di laurea magistrale.

ANCHE LA TESI DI DOTTORATO È STATA PREPARATA CON LO STESSO METODO

Ci sono violazioni simili anche nella tesi di dottorato scritta da Muharrem Çetin nel 2000 presso l'Istituto di Scienze Sociali dell'Università di Gazi. Nel secondo paragrafo a pagina 5 dell'introduzione, spicca la seguente frase:

“Il lavoro e il tempo di una persona possono essere acquistati, ma la sua creatività, il suo spirito imprenditoriale, la sua lealtà, la dedizione dell'individuo all'organizzazione fisicamente, mentalmente e spiritualmente non possono essere acquistati con il denaro.”

Questa espressione appare nella tesi di laurea magistrale scritta da Seda Çelik nel 1999, intitolata “Gli effetti della soddisfazione lavorativa e della motivazione sulla produttività”. Il testo di Çelik è stato preso direttamente nella tesi di dottorato, ma non è stata indicata la fonte né è stato specificato che si trattasse di una citazione.

Inoltre, la stessa espressione appare in un'altra tesi di laurea magistrale di una certa Seyhan Korkmaz, con un chiaro riferimento a Seda Çelik. In altre parole, mentre altri citano Çelik, Çetin l'ha usata come se fosse farina del suo sacco.

Nel rapporto viene inclusa la seguente dichiarazione:

“Le citazioni dirette nelle tesi di laurea magistrale e di dottorato sono state utilizzate senza citare le fonti e senza apportare originalità. Questa situazione è chiaramente e direttamente contraria alle regole di scrittura accademica.”

Inoltre, viene indicato che, in caso di confronto con software di plagio digitale come Turnitin o iThenticate, potrebbero essere rilevati ulteriori plagi non inclusi nel rapporto.

Fonte della notizia: 12punto